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Ambiente 8
Calidad del código 7
Póliticas de crecimiento 6
Infraestructura 7
Beneficios 7
Equipamiento 7
Salario 7
Póliticas de inclusión 8

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  1. DevOps

    8/10

    Pros Buen ambiente. Siempre se está fomentando el crecimiento, si lo sabés aprovechar, hay muchas oportunidades de crecer. De beneficios está bien, salvo por los créditos de peya para la app que son sólo 2 veces por semana y disponibles por 5hs que están en el rango del almuerzo (la idea es que lo uses para almorzar o para usar el peya Market). Los días de vacaciones se cuentan por días hábiles (lo cual parece pavo pero no muchas empresas lo ofrecen, y si lo enganchás con feriados podes estar fuera de la oficina muchísimo tiempo con pocos días de vacas usados), además te regalan 5 días hábiles más de los reglamentarios (20 días hábiles en total) y te dan 5 días hábiles extra que son Casual Days para tomartelos cuando quieras, más 1 extra por tu cumpleaños. Aparte te dejan trabajar hasta 1 mes por año fuera del país y te dan el día Casual extra para el día de aterrizaje. El salario... sino pertenecés a un equipo que impacte directamente en el producto, no está dolarizado, entiendo que depende del equipo. Infra se usa AWS y GCP, el equipamiento es Mac. Hay mucha libertad en promover cosas nuevas e implementarlas, sobre todo si agregan valor. Hay mucho reconocimiento e instancias de feedback, hay todo un procedimiento de talento para evaluar la performance de cada empleado. Hay ajustes por inflación cuando sean necesarios, en el último año se estuvo haciendo 1 ajuste por mes. Como políticas de inclusión hay, más en este rubro lleno de hombres en los teams. Se hacen también charlas en donde se habla del gap entre hombres-mujeres, que las dan mujeres, y además hay mucha política interna de dar charlas del negocio, del estado de la tecnología en la empresa, de contarte cómo funcionan ciertos componentes de la app, e incluso de bienestar personal (como charlas que dan profes de gimnasia, o tipo coaching, del bienestar del sueño, demás). No pagan el gym pero te dan Gympass (tenés que pagarte una suscripción para ir al gym, pero sale más barato que pagarte un gym sólo, además tenés habilitados un montón de gimnasios distintos). Mucha instancia de feedback. Las oficinas están completamente nuevas, una en Parque Patricios y otra en zona Av Libertador cerca de River. Muchas ganas de querer hacer las cosas bien (que no es poco), se escuchan ideas.

    Cons El salario no está dolarizado si no pertenecés a algún team que sí tenga dispuesto eso (lo digo porque yo pensé que era una regla global de la empresa pero no es así. Depende del equipo por lo que llegué a entender). Y también dependiendo de este, el sueldo es mejor o debajo del promedio. La cultura, que bien te la achuran todo el tiempo en la cabeza (como corresponde), a veces es medio desgastante, porque como muchos ya comentaron, todo el tiempo se apunta a cambios ya a lo nuevo y no podés anclar un tiempo en algo en particular, todo tiene que evolucionar rápido, equivocarte rápido pero sacarlo rápido. A veces eso conlleva deuda técnica. También hay muchos despidos, pero no son aleatorios sino para los que no performan (según lo charlado en las evaluaciones de desempeño. En menos de un año vi cómo despidieron fácil a 5 personas), esto es porque no es un lugar para perezosos, no podés rascarte el ombligo porque la performance y el feedback se actualiza constantemente.

  2. Desarrollo

    7/10

    Pros El salario bruto es en pesos y, pos deducciones e impuestos, el neto se pasa a dólares al valor oficial y eso es lo que te depositan en la cuenta. Luego si vendés al MEP, prácticamente duplicás el salario. Si recomendás a alguien para un puesto y queda, te dan un jugoso bono en dólares (factible de deducciones impositivas). Se cobra el primer día hábil del mes. Posibilidad de trabajar 1 mes fuera del país de residencia. 5 "casual days" al año. Son días que te podés tomar porque te pintó, sin dar explicaciones.

    Cons Código legacy. Volatilidad de los equipos que, como la empresa está en expansión, se arman y desarman con cierta frecuencia. Algunas cuestiones burocráticas como en otras empresas.

  3. SysAdmin

    5/10

    Pros Buen ambiente (Dentro de todo) Beneficios, buenas instalaciones y equipamiento (Dentro de todo) Buena ubicación de las oficinas y ofrecen trabajo remoto a partir de la pandemia Empresa de renombre, al ser una Start Up te beneficia mucho en el CV Hiring bastante agil Masajes in company (Al estar 8 horas todos los días frente a una pc es RE necesario) Politicas de inclusión en parte cumplidas.

    Cons Mucho chusmerío en las oficinas, es un lleva y trae constante. Muchas internas porque algunos empleados hacen cosas desastrosas, como pagarle Cabify / Uber a las empleadas que le tienen ganas para irse de joda. Literal Despidos sin causa, de maneras no adecuadas. Con excusas que no tienen sentido. Un despido fué porque un empleado estaba escuchando música desde YouTube y eso no le cayó bien a un gerente. No fue de la mejor manera Mal manejo de parte de RRHH El equipamiento bueno lo tienen los preferidos y los demás reman con lo que pueden Han obligado a renunciar a gente, para no pagarle la indemnización Sueldos diferentes entre personas del mismo puesto. Hablan de una cultura que no existe, mucha falsedad. Siendo una empresa de delivery deberían dar un voucher para almorzar o un descuento. En su época eran solamente 250 pesos por mes... Una burla. No todos los empleados tienen el mismo desempeño y depende quien sea lo toleran o lo ponen en la mira. Hay preferidos.

  4. Desarrollo

    8/10

    Pros Excelente ambiente de trabajo, excelente disposición al trabajo en equipo. Se pone mucho el foco en mejorar la calidad de código. Sueldo 100% en dolares, en blanco, al dolar oficial. Buenos beneficios. Se entrega un buen setup para trabajar desde casa. Buenas políticas de D&I en general, es un ambiente muy comodo para trabajar.

    Cons Bastante código legacy. Muy poca cantidad de mujeres en puestos de poder. (Ambas cosas veo que se trabajan para mejorarlas)

  5. Analista

    8/10

    Pros Tu sueldo se calcula en pesos, se convierte a dolares a valor oficial, te lo depositan en el banco (como dolares) y despues lo podes convertir de nuevo a pesos a valor MEP o blue (segun te convenga). En algunos casos, si sos buen empleado, podes pedir el cambio a la empresa madre Delivery Hero en Alemania

    Cons hay algunas burocracias medio inecesarias con tema de aumentos de sueldos que hacen que no se actualicen tan rapido como el pais a veces lo demanda

  6. Desarrollo

    7/10

    Pros Sueldo 100% dolares en blanco al dolar oficial. Se preocupan por hacer las cosas bien y con tiempo, pero no siempre pasa. Aplican scrum bien con un PM presente. Hay instancias de feedback, en algunas partes

    Cons Como dicen en varios lugares, planifican por H, los equipos pueden cambiar rapido por las necesidades de negocio/producto. Hay código legacy en gral uruguayo porque la empresa empezó ahi. Lo cual de por sí es un embole, sino que hay equipos que prefieren mantenerlos y terminan haciendo flujos raros/workarounds para que funcione

  7. Desarrollo

    8/10

    Pros El clima es bueno, hay proyectos interesantes, estamos en pleno crecimiento.

    Cons Muchos cambios internos, cada poco tiempo los equipos se desmantelan para armar otros y como que nunca terminas de tirar el ancla para laburar de lleno en algo por un largo tiempo.

  8. Desarrollo

    7/10

    Pros Calculo que como en todos los trabajos depende del equipo. En fintech hay código legacy pero se planifica su migración mientras se avanza con el producto, los PMs y UX laburan muy en conjunto con el equipo de desarrollo (hasta vienen a las dailys). Se busca hacer las cosas con calidad Te dan un setup (monitor mouse teclado) con la mac Sueldo 100% dolares

    Cons Falta mas perks o swag Se planifica por H a niveles generales ya que las prioridades pueden cambiar muy rapido, lo cual no te da mucha previsibilidad de lo que vas a estar haciendo a futuro

  9. Desarrollo

    7/10

    Pros EL ambiente es muy bueno y la gente que te rodea es de lo mejor. Hay mucho que aprender y que arreglar, lo cual evita que en cualquier momento te aburras o te estanques (y si te llega a pasar algo de eso, siempre se busca solucionarlo). El sueldo es competitivo pero hay espacio para la mejora siempre en este rubro. Se crea un plan de desarrollo junto con cada persona al entrar a la empresa.

    Cons EL código legacy a veces no es fácil de encarar. Siempre falta mas y mas gente, lo cual traba el trabajo muchas veces, por ello en 1 año entraron decenas de personas y se siguen buscando.

  10. Desarrollo

    8/10

    Pros Es una empresa que viene mejorando constantemente. Tiene un crecimiento constante y existen muchas oportunidades de crecimiento profesional. No hay punto de comparación en lo que era PedidosYa hace 2-3 años de lo que es hoy, el clima laboral es super bueno, las oficinas son nuevas y están geniales con mucha luz y espacio. El negocio es muy desafiante, desafíos técnicos por todos lados, lo que lo hace muy interesante

    Cons Es difícil a veces poner foco, hay muchos frentes abiertos. Algunos equipos todavía están en formación.

  11. Desarrollo

    8/10

    Pros Ha cambiado mucho este ultimo año manteniendo los hubs de Montevideo y creando uno en Buenos Aires, hay interés por parte del C-Level de mejorar los procesos. Buen ambiente laboral, respecto al carreer path hay un plan creado, pero es muy nuevo como para dar opinion.

    Cons Codigo legacy esta muy mal, pero es algo que se esta laburando.

  12. Desarrollo

    6/10

    Pros Lugar cómodo, buen clima laboral, descuentos en tienda, días libres, más días de estudiosos a lo reglamentado, etc.

    Cons Desconoces si podes escalar y hasta donde puede llegar tu sueldo.

  13. Otro

    1/10

    Pros No tiene ningun pro trabajar en esta empresa. ningun beneficio y muy mal trato.lo peor de todo es que tiene muchos acomodos, subir de puestos es IMPOSIBLE!

    Cons Cero posibilidad de crecimientoTodo muy improvisadoNo te dan los elementos que necesitas para trabajarAmbiente muy maloCero beneficios. Siendo una empresa de delivery podrian dar boucher de comida para sus empleados o algo. NADA!!!Ni a mi peor enemigo le diria de trabajar en Pedidos Ya

  14. Desarrollo

    2/10

    Pros Como empresa no tiene muchos pros, más que la ubicación de la misma.

    Cons Muy mal gestionada, 0 interés por los empleados, incapacidad operativa de las personas a cargo de los sectores.

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