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Poder Judicial

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Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 5
Calidad del código 5
Póliticas de crecimiento 3
Infraestructura 5
Beneficios 4
Equipamiento 5
Salario 5

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  1. SysAdmin

    4/10

    Pros - Jornada laboral de 6 hs, con 45 días de vacaciones/licencia al año + 6 días por motivos particulares. - Si entrás con el cargo adecuado, el salario es excelente. - Las horas extras son pagas. - Hay realmente gente que sabe mucho y labura a destajo, se puede aprender mucho y formar buenas relaciones.

    Cons - Se le pide trabajar más y más a quien trabaja; y a quién no trabaja no se le pide nada. - Nula posibilidad de crecimiento. No hay ni revisiones de performance, ni las mismas tienen injerencia en los crecimientos. Es todo por antigüedad + política interna. Esto es también relevante el impacto en el salario/asignación de cargos/ascensos, que nada tiene que ver con la eficacia al trabajar. - Completa disparidad en la compensación respecto de personas que realizan las mismas tareas con la misma criticidad/alcance de impacto. Desde empleados terciarizados bajo la pantalla de "monotributistas" que laburan por 1/10 del salario que compañeros con las mismas responsabilidades pero con cargos internos/efectivos (ademas de no tener la misma obra social); hasta gente con cargos completamente atrasados y no representativos de las responsabilidades e impacto real que tienen. - No hay siquiera un concepto de planificación, ni ágil ni nada. La inercia y las necesidades de la política judicial nacional son quienes llevan el rumbo, y por lo tanto sufren del "dinamismo" e incoherencia de éstas. - Cada 2 años (elecciones nacionales), gran parte de la planta de directores cambia, y a eso le sigue una marea de gente que se va y gente nueva que viene, muchas veces con cambios en el organigrama para poder ubicar a esta gente. Esto contribuye (si no es lo principal) a la desorganización general a la hora de plantear objetivos sustentables en el tiempo. - Los tiempos (burocráticos sobre todo) hacen que no se pueda tener una política seria de mantenimiento de la infraestructura. La gente que labura son quienes hacen magia con hardware que ya quedó hace bastante fuera de mantenimiento/soporte de los fabricantes. Es sólo cuando cosas realmente graves y de carácter público ocurren, que se invierte realmente (y/o de forma efectiva) en infraestructura

  2. Networking

    4/10

    Pros Regimen de licencias por particular y por salud son buenas y generales

    Cons mucha política para accender de cargo y poder crecer profesionalmente

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