Redbee

Pros Cultura centrada en las personas, buen clima laboral, oportunidades de crecimiento. Mucho foco en la calidad técnica del producto. Ver más

Cons En mi paso no detecté desventajas significativas que afecten a la labor diaria. Ver más

Pros Excelente balance entre vida profesional y vida personal. Clima de trabajo > buenas personas. Desarrollo profesional personalizado según match entre tus intereses y los de la empresa. Posibilidad de crecimiento interno, real. Transparencia en las políticas. capacitaciones. Flexibilidad laboral. Ver más

Cons Al ser una empresa nacional se hace difícil competir con las que aportan 100% en dólares, aunque intentan mantenerse competitivas. Ver más

Pros - Es una empresa dentro de todo chica, la cual te permite crecer muchisimo. Tiene un framework de desarrollo profesional muy completo que te define objetivos super personalizados. - La gente es lo mejor que tiene, todos muy copados y dispuestos a escucharte. - En cuanto a tecnologia, existen los tipicos proyectos viejos, pero en general se busca siempre probar cosas nuevas y meter mucha calidad en el codigo. - El sueldo es el mismo para todos los empleados segun el seniority, por lo tanto no tenes ese malestar de que alguien que trabaja menos cobra mas que vos, ni tampoco es prohibido hablar de sueldos. - Todo es muy transparente. - Hay porcentaje del sueldo en dolares para los > seniors. Ver más

Cons - Al ser una empresa argentina, cuesta mucho competir con empresas que tienen la moneda en dolares, aunque hacen lo posible por mantenerse competitivos. - Yo le sumaria mas beneficios. Ver más

Pros Se aprenden tecnologías que se utilizan hoy en día y son muy rigurosos con las buenas prácticas de desarrollo (al menos en el equipo en el que estuve). El clima laboral es excelente, muy buena calidad humana. Los sueldos son competitivos, en algunos roles ofrecen un porcentaje en USD. Ver más

Cons Los proyectos se vuelven monótonos y se vuelve tedioso ya que no se aprende mucho cuando no hay desafios. No se refleja en que trabajan otros proyectos, como para rotar dentro de la empresa. Ver más

Pros Excelente ambiente y claridad en los planes de carrera. La división de los senioritys por steps brindan una guía de lo necesario para crecer. Salario mixto Ver más

Cons La agilidad que se maneja en la empresa es difícil de transmitir a clientes, a veces se choca con la burocracia ajena. Ver más

Pros Muy buena calidad de codigo y metodologias, buen ambiente, se piensa de manera escalable, todo se debate a mesa abierta, se espera que todos participen. Ver más

Cons Despues de un tiempo los proyectos se vuelven monotonos y los termina manejando el cliente, con todo lo malo que eso pueda implicar. Si no cambias de proyecto, podes crecer, pero te estancas tecnicamente. Si tu idea es crecer tecnicamentem, tenes que entrar a un proyecto nuevo donde haya features grandes / arquitectura por diseñar. Ver más

Pros Gran lugar para aprender y crecer. Mucho foco en las personas. Desde el primer día tenes plan de desarrollo y 1.1 Gran transparencia de toda la empresa, en números, objetivos, etc. Se puede proponer y te escuchan y se va para adelante Ver más

Cons Esta creciendo mucho y eso trae algunos ruidos hasta que la cosa se acomoda, pero nada trágico Ver más

Pros La empresa tiene una clara política basada en la horizontalidad, en que los beneficios los elegimos entre todos, los bandas salariales están abiertas, con 4 ajustes por inflación al año y 1 que evalúa como están las bandas con respecto al mercado Ver más

Cons Al ser una empresa de servicios y no de producto, la realidad de los equipos está muy influenciado por los clientes, en algunos se comparte equipo con otras empresas como Glabant, que no tienen la misma forma de trabajar y puede ocasionar mucho desgaste Ver más

Pros Es un lugar donde si se quiere algo se puede conseguir, pero hay que ponerselo al hombro, dar una propuesta real y llevarla a cabo. Se puede crecer y mucho, pero nuevamente hay que buscarlo Se trabaja con cosas de vanguardia Muy relajados Se trabaja por objetivos, nadie te corre con el dia a dia Ver más

Cons Son empresa de servicio, estan a la merced de los clientes, pero buen al menos eligen clientes que respeten quienes somos y como laburamos. Ver más

Pros Tiene un excelente ambiente de trabajo independientemente del proyecto al que te incorpores Ver más

Cons No se me ocurre nada en particular. Quizas que al ser una empresa de servicio de software el cliente que te toque puede impactar en la cultura y forma de trabajo. Ver más

Pros Los beneficios son muy buenos y siempre favorecen el desarrollo personal Ver más

Cons Poca productividad real (en el equipo en el que estoy al menos) Ver más

Pros Redbee es una empresa en pleno crecimiento, aspira a tener productos propios. Lo lindo de redbee es que sentís que estas en un lugar donde las cosas pasan, se valora mucho lo humano y también lo técnico, es un lugar ideal para crecer como profesional. Si sos dev es un lugar donde vas a poder aprender de todo y meterte con lo que quieras. Ver más

Cons Siempre se queda un poco atrás respecto a los salarios, esto se da también porque dependen mucho del pago de los clientes y lo que arreglen con ellos, igual es algo en lo que se esta trabajando para mejorar. Ver más

Pros Redbee tiene un speech hermoso, una filosofía barbara, es una de las organizaciones que pasa de ser vertical a horizontal (falta mucho pero intentan ir para ese lado), tienes talleres internos muy buenos, capacitaciones en distintos idiomas, los beneficios son muy buenos, a nivel flexibilidad tienes todas las posibilidades. También tienen una conciencia super importante sobre las personas con aciertos y errores como en todos lados. Ver más

Cons El gran problema que le veo es que hay una doble vara para medir todo. Te ponen objetivos ambiguos, los aumentos son realmente complejos (salvo el de inflación) Son lentos para tomar desiciones al respecto. Pierde mucho talento sin que les importe, hasta parece que están cómodos con la rotación constante que hay, hace muy difícil armar realmente equipos. Por momentos quieren que desafíes todo, pero cuando lo haces de golpe sos un problemático y no aportas valor como lo antes que accionabas sin pensar. Ponen demasiadas limitantes para crecer en un rol, pero a favor podes aprender del rol que quieras, mientras no crezcas mucho. La desiciones son unilaterales, pierdes mucho tiempo en procesos donde piensas que participas pero en realidad siempre termina pasando otra cosa. Una de las grandes razones que no funcionan los procesos de crecimiento es por que pregona mucho las relaciones y los amigos, antes que las capacidades. Sacando 2 o 3 personas que quedan demasiado evidente que aportan mucho, el resto funciona según lo amigo que seas, y esta es la parte que arruina una gran empresa, muchos referentes y lideres de mesa chica, intentan convencerte que es lo que esta bien, siempre con el argumento que tu no ves muchas cosas pero tampoco te cuenta cuales son para que intentes comprender. Si te interesa aprender un popurrí de skills, adoptar herramientas, eres soltero, no tienes grandes gastos de dinero, y estamos dispuesto a invertir muchas horas del día, Redbee es para ti y te hará en un gran profesional, como organización escuela es excelente. Lee con cuidado sus notas. Ver más

Pros Es, realmente, muy complicado calificar Redbee. Diferente. Enérgica. Volátil. Una empresa hermosa y caótica al mismo tiempo. Su gente y el empeño por sacar las cosas adelante son el principal motor para que Redbee siga en pie. Los beneficios están muy copados, sobre todo el gimnasio, el desayuno y el almuerzo pago de los viernes (aunque ha bajado bastante la variedad de ambos), la política de días off y las 3 semanas de vacaciones. Nadie te va a mirar mal por usar los beneficios, al contrario, el ambiente que se respira te motiva justamente a mejorarlos y que sean accesibles para el resto de la empresa. El diálogo es sin dudas su más poderosa herramienta, incluso más que las tecnologías de punta, las buenas prácticas o las políticas de calidad. Un diálogo que hay que construir día a día, desde la horizontalidad que se aspira, aunque a veces parezca lejana o complicada. Ver más

Cons En el lado negativo, el sueldo se ha desmoronado completamente. Si bien se está trabajando para mejorarlo, por ejemplo con un bono anual dividido en cuatro partes así como ajustes trimestrales (antes eran semestrales), es un proceso demasiado lento para los tiempos de Argentina y el mercado IT. Si hay algún punto en el que Redbee no puede ser tildada de ágil, es aquí: los aumentos salariales son complejos de obtener, en algunos casos transparentes y en otros no tanto y, sin dudas, bastante magros con respecto a lo que el mercado está ofreciendo en este momento. Es realmente lamentable que consultoras realmente mediocres estén mejor posicionadas salarialmente que Redbee, y antes era una empresa bien paga. Como QA Automation, personalmente no fue el lugar ideal para aprender y mejorar mis skills técnicas. Sólo pude automatizar cuando había tiempo disponible, el cual era escaso. No se suele invertir en testing, no es una prioridad para ellos, y de a poco se están empezado a notar las deficiencias de un modelo basado en el fast delivery y no en la calidad. La mayor parte del tiempo me tocó testear manualmente, haciendo exploratory testing con suerte, o "verificáelhappypath" en la mayor parte de los casos. Lamentablemente, la lógica detrás de "jugadoresdeequipo" para todos aquellos que no sean developers, es hacer todo lo que el proyecto demande y esté dentro de tus posibilidades. Eso puede ser útil, y te puede llevar a aprender sobre tecnologías y herramientas cercanos a tu área (como Docker, Jenkins y demás), pero también no tanto, alejándote de las mejores prácticas y últimas tecnologías. Ver más

Pros Empresa con una política bastante horizontal. La gente de la empresa tiene muy buena onda. Sueldos abiertos, (siempre que quieras, claro). Ajustes salariales cada 3 meses basados en el índice de precios al consumidor El 50 por ciento de las ganancias de la empresa durante un año se reparte entre los empleados al año siguiente. Notebooks muy buenas, Dell i7 16gb ram. Linux, elegís la distro que mas te guste. Buenas prácticas de laburo. Metodologías de trabajo Ágiles. Scrum. Se le da bola a la calidad del código. Tecnologías interesantes y bastante nuevas. No te sentís un numero mas, tu opinión vale. No piden certificado médico en caso de faltas por enfermedad, confían en sus empleados. Podes ir vestido como quieras, incluido bermudas, gorras, alpargatas, etc. Beneficios muy buenos. Y posibilidad de proponer nuevos. Clases de ingles in company pagas con profesores muy buenos, para cualquier nivel. 21 días de vacaciones desde el día 1. Últimamente pagan buena plata por referidos. Días off a demanda 2 semanas de licencia por paternidad , 10 días hábiles libres por matrimonio, Licencia por maternidad extendida y trabajo part time hasta que el bebé cumpla un año. Home office una vez a la semana desde el primer día, aunque se puede negociar alguno más según con el grupo que labures. Masajes. Horario flexible, pero flexible en serio. Se trabaja por objetivos. WiFi Cocina super completa, buenas cafeteras, yerba, mate, termos, te, heladeras con gaseosas, tostadoras, microondas, platos, cubiertos, galletitas, pan lactal, yogourt bebible, quesos untables, frutas, frutas secas, choppera de cerveza. Los viernes hay almuerzo + postre pago, con muchísimas opciones para elegir. Play 4. Impresora 3D Afters en la oficina muy buenos. Es una gran empresa para trabajar y ganar experiencia. Ver más

Cons Si bien los ajustes que dan no están mal, las bandas salariales se van quedando cortas y mucha gente se está yendo de la empresa por este tema. También hay que tener en cuenta que muchos comparan los sueldos contra empresas de producto, pero no me resulta una comparación valida. Al apostar por la horizontalidad, muchas veces se da que se presentan nuevas formas de trabajo, de beneficios o de progreso profesional en la que terminamos siendo “conejillos de india”, y experimentando que tal resultan esas nuevas ideas. Aunque el diseño de las oficinas este bastante bueno,no tienen ventanas solo un patio/pulmon (viene bien para salir a fumar) y uno se siente un poco encerrado, aunque este es un punto que se está buscando resolver. Hay proyectos donde no se pagan horas extras. En algunos equipos el onboarding al proyecto no es del todo bueno, lo cual hace que te sientas bastante perdido. Oficinas ruidosas, existe cierto libertinaje que a veces es un poco molesto. Ver más

Pros Te dan mucho lugar para crecer como profesional tecnicamente pero principalmente en soft skills Ver más

Cons Falta bajada de linea para definir cuestiones del día a día Ver más

Pros La notebook es de ultima tecnologia. Hay bueno beneficios en la empresa pero no podes usarlos. El horario es flexible y hay profit share. Ver más

Cons No podes usar los beneficios porque estas incendiado todo el tiempo. El hecho que tus compañeros decidan sobre tu salario incentiva al acoso laboral constante y rrhh esta de acuerdo en que sea asi por ende no podes hacer nada mas que hacer una denuncia en el ministerio de trabajo o la afip. Solo premian a los que pierden la dignidad usando sus encantos para un mejor salario y a los que hacen horas extras gratis. No pagan horas extras pero te exigen que las hagas con un "discurso" motivacional como que tenes que ser un ninja y ponerte la camiseta. Hubo un principio en donde basicamente se trabajaba a cama caliente como en un taller clandestino. Lo peor es que los compañeros estan de acuerdo en que se trabaje asi. En el medio hay buena gente siempre y cuando no te quejes. Con la inflacion no me ubicaron en mi banda y me tuve que ir. Ver más

Pros A pesar de la alta rotación reciente todavía hay personas re copadas en la empresa. Las vacaciones de 21 de entrada son un punto importante al igual que los horarios flexibles (dependiendo del PM, obvio), beneficios varios como: desayuno , cerveza , y demas Ver más

Cons El crecimiento vertiginoso de la empresa sumado a la caída de varios buenos clientes afectó mucho, hubo mucha rotación y se perdieron muchos puestos clave (entre ellos: teach leads, arquitectos y varios seniors). Creo que esto se debió a que los clientes que presentaban mejor oferta en cuanto a tecnologías y metodología de trabajo ya no están y solo quedaron clientes con muy buena cartera pero con una mentalidad laboral de 1600 , donde nosotros (para ellos) somos esclavos que cosemos zapatillas. Los ajustes salariales ya no son lo que eran, los contratos con los clientes son en U$$ y los ajustes no llegan ni a la mas optimista de las especificativas de inflación. Con lo cual se abre la pregunta , ¿a donde va esa diferencia en U$$? , puede que a la burguesía de la empresa y a la mesa chica que la acompaña. Me llena de tristeza, ya que era una empresa muy linda para laburar Ver más

Pros Tenes 3 semanas de vacaciones desde el primer dia. Las notebooks para trabajar, en general, son mejores que en otros lugares. El horario de entrada es flexible. Hay cerveza y cafe libre de muy buena calidad. Habia gente muy copada, aunque ya no se cuantos quedan. Ver más

Cons Venden horizontalidad y agilidad desde el primer dia que vas a la entrevista, pero las decisiones importantes te caen de arriba. El trato de los jefes no era bueno. Te hablaban desde otro nivel. No estaban en el dia a dia con vos y te daban feedback que no coincidia con lo que pensaba el equipo. Te tocaban aumentos del 10% semestral, y los de arriba de ajustaban el 40% entre ellos. Terminas aprendiendo bocha, porque te dejan en pelotas contra el cliente. Y cuando les decis, es tu responsabilidad que no pudiste cambiarle la mentalidad al cliente. Se abren de gamba mal. Ver más

Pros La cultura de la organización, el trato interpersonal entre los empleados. Se puede charlar con los socios o con quien uno guste, no se siente una división entre las personas. Uno no está obligado a quedarse sentado haciendo de cuenta que hace algo si no tiene nada que hacer. Dependiendo del equipo (pero en general) hay un gran nivel de flexibilidad horaria y de entendimiento hacia las necesidades de las personas. Hay muchas partes en las que no hay una burocracia, y estoy muy agradecido por eso. Uno es capaz de proponer beneficios nuevos, y como está dado al gusto de todas las personas, se puede dar sin que haya un martillo que caiga desde el cielo y lo tire abajo. Conocí muy buena gente e hice amigos con los que estoy seguro me voy a seguir hablando. La empresa, y por consiguiente la gente, es muy inclusiva. Hay muchísimas personas que tienen o tuvieron una gran experiencia en redbee, y si bien mi review no es positiva, soy una de las que la tuvo durante un largo tiempo, pero no durante los últimos meses. Los empleados pueden proponer iniciativas y es posible liberarse tiempo para formar parte. Hay muchas tecnologías modernas: Kubernetes, Mesos, Scala, Java 8, etcétera. Ver más

Cons Las bandas salariales se desplazan negativamente. Conociendo la posición financiera de otros compañeros me doy cuenta de que los sueldos son, lamentablemente, bajos. Un Software Engineer 1 en Medallia cobra más que desarrolladores Senior y Líderes de Equipo acá. Hay equipos que, sinceramente, "fuego" no alcanza para definir su situación. La gente se va de esos equipos, y nadie los quiere llenar. El código del arquitecto actual de la organización deja muchísimo que desear, no porque sea malo, sino porque intenta abarcar tanto que genuinamente no le dan las manos aún si quisiera. Se prioriza muy fuertemente la rapidez de los entregables por sobre la calidad, y eso es algo que termina mordiendo a la gente que sigue en el equipo, pero obvio, el arquitecto que hizo todo eso está en otro tema ahora. No existe el concepto de TDD, no existe el concepto de programación funcional si bien se utiliza Scala. Me da muchísima lástima hacer el review que hago, porque me sigue resultando una muy buena empresa, pero ya no la puedo ver como una empresa para hacer carrera, sino para ganar experiencia e ir a un lugar mejor. El salario emocional que redbee ofrece, que sinceramente es muy bueno en términos generales (por lo menos en los equipos que me tocó estar), no le llega a los talones de todo el resto de las cosas que están mal. A esta altura se siente que la satisfacción del cliente vendiéndole humo vale más que mantener una empresa saludable a nivel empleados, lo cual implica una alta rotación de personal que está aumentando cada mes, ya que ese humo les explota en la cara a los integrantes del equipo, y varios líderes se lavan las manos después. No todos, algunos son personas increíbles. Si bien usamos tecnologías modernas, sinceramente se usan mal, a excepción probablemente de Java. Scala tiene el potencial de hacer cosas increíbles, pero se lo usa como si fuese Java. No hay un criterio para subir la vara, no hay un criterio de calidad del software, lo único importante es "llegaraentregar", y obvio que nunca se llega, y si se llega, después explota porque lo atan con hilo de coser. Existe algo similar a una "cadenadeculpa", en la que si alguien se mata trabajando para llegar a una fecha inverosímil y otro decide darle prioridad a otras cosas más que a trabajar fuera de horario, se lo puede llegar a mirar mal. En algunos equipos las horas extra son algo absolutamente normal, y no se pagan a menos que uno se anime a hablarlo, y aún así, no se sabe si es posible. Hay guardias en algunos equipos, pero esas son pagas. Hay gente que trabaja más porque quiere también, lo cual no es algo criticable. Hay toda una idea de iniciativas y espacios colaborativos que es fantástica, pero a la hora de las revisiones salariales el esfuerzo que pone una persona en esto no es considerado. Hay muchos socios que están de acuerdo con la idea, pero algunos otros no, lo cual siento que genera una gran brecha entre la realidad y la visión de la empresa a nivel organizacional. Esa es la situación actual de la empresa, y siento que para mí ya expiró el crecimiento que puedo tener, pero tengo fe en que varios de los temas negativos que enuncié eventualmente van a mejorar, pero representan la realidad actual que yo veo por dentro. Ver más