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Ripio

Internet

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Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 5
Calidad del código 3
Póliticas de crecimiento 2
Infraestructura 3
Beneficios 3
Equipamiento 6
Salario 5
Póliticas de inclusión 3

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  1. Desarrollo

    5/10

    Pros Sueldo dolarizado, competitivo, computadora de la empresa, y oficinas decentes.

    Cons Escapen, entre este año haciendo ojos ciegos a lo que decian los demas comentarios. Es una empresa que ha fracasado hace mucho y solo subsiste en base a la inversion que levanto, y por haber entrado temprano en crypto. Pero se caen a pedazos en todos sus ejes, el codigo es de mala calidad, la capa de management se la pasa viajando y boludeando en eventos, haciendo "networking" que poco logran, mientras sus mejores empleados renuncian, el codigo es de mala calidad, los lideres son arrogantes, distantes y con ninguna habilidad de liderazgo.

  2. Desarrollo

    4/10

    Pros Sueldo en crypto. Buen ritmo de trabajo. Te dan una mac para trabajar

    Cons No hay plan de crecimiento definido. Tiene una estructura muy plana en dónde todo está bajo la orbita del CTO, que no delega nada y obviamente está sobrecargado de trabajo. Además del sueldo en crypto no hay ningún beneficio en absoluto.

  3. Desarrollo

    4/10

    Pros - Mejor sueldo en relación de dependencia dentro de Argentina - En los equipos que estuve se trabajaba tranquilo sin estar explotado ni tampoco con el manager respirandote en la nuca - En los equipos que estuve el ambiente era muy bueno

    Cons - No hay plan real de crecimiento para los empleados - No hay lugar para intentar trabajar con tecnologías que no se metan en un empaquetado. Ejemplo: si queres probar algo de infra no te dejan, o sos backend o sos frontend, podés pedir un pase pero los dos no (al menos en mi situación). - Muchas trabas para obtener accesos pedorros a ambientes que no dañarían nada. Solamente tienen miedo como si no supieran lo que hicieran. Especial mención a la política de seguridad de bloquear todo en lugar de hacerlo usable "por las dudas". Lamentablemente esto viene de los cargos más altos de seguridad y no de la gente que trabaja día a día con devs. - Al año a menos que te hayas movido mucho vos o te conozcan probablemente te encuentres con un techo. Hay muchos lugares donde no tenés que esperar cinco años para que te reconozcan.

  4. Desarrollo

    2/10

    Pros Han mejorado los salarios últimamente con opciones mas accesibles. Ambiente de trabajo muy positivo y amigable. Clases de idiomas y toda la boludez de hoy en dia.

    Cons Mucha contratación desmedida que no cubre la demanda real de cerebro. Hay poca gente con ganas de trabajar y hacer las cosas bien. Los que responden o tienen idea son los mismos tres gatos locos de siempre que cuando se vayan la empresa se cae a pedazos. Los que saben están explotados de laburo. La mayoría mirando al techo. Combinación de mala administración y poca voluntad. Si tenes ganas de trabajar te encontras con mil trabas de accesos y si no tenes ganas de laburar este es tu lugar ideal donde podes terminar como un dev muy bien pago haciendo las mismas boludeces una y otra vez. No recomendaria este lugar para trabajar si sos un desarollador inquieto que quiere estar a la ultima y se toma muy en serio su trabajo. Si por el contrario estudias por tu cuenta y el trabajo para vos es solo un medio entonces consideraría trabajar aca.

  5. Desarrollo

    2/10

    Pros En Argentina tenes un ambiente cómodo donde trabajar que no ofrecen muchas empresas.

    Cons Mucha contratación de personal informático. Estan destinados a ser una empresa junior y degradarse lentamente porque no se preocupan por mantener a los desarrolladores que tienen el conocimiento de los sistemas. Seguro pensaran que tres devs nuevos (con cualquier seniority) pueden rendir lo mismo que uno que ya hace años que esta y ahi radica el nucleo de todos sus problemas actuales y su evidente ruina futura

  6. Desarrollo

    4/10

    Pros En Argentina tenes un ambiente cómodo donde trabajar que no ofrecen muchas empresas.

    Cons Mucha contratación de personal informático. Estan destinados a ser una empresa junior y degradarse lentamente porque no se preocupan por mantener a los desarrolladores que tienen el conocimiento de los sistemas. Seguro pensaran que tres devs nuevos (con cualquier seniority) pueden rendir lo mismo que uno que ya hace años que esta y ahi radica el nucleo de todos sus problemas actuales y su evidente ruina futura.

  7. Desarrollo

    1/10

    Pros Salarios iniciales buenos, después te lo va comiendo lentamente la inflación pero podés arreglar y entrar bien pago.

    Cons De siete empresas donde trabaje como desarrollador de software está es la empresa con peor administración de lejos. No hay rumbo claro de roles, se llega a un techo muy fácil y a partir de ahí no se avanza, ahí es cuando tenés que irte a otro lado. No recomendaría trabajar acá, se aprende más en una software factory del montón con equipos expertos y administración más seria.

  8. Desarrollo

    3/10

    Pros Es un lugar donde se puede aprender mucho, hay gente que es notablemente profesional e instruida. Se permite cambiar de equipos y proyectos. Hay planes de relocalización para roles más altos (obvio para los de abajo ni en pedo). Hay gente muy buena onda, equipos multinacionales / multiculturales. El clima está bueno, startupero e innovador. No se paga mal, pero sí pueden cagarte en algo lo van a hacer. Está bueno como experiencia. Volvería a trabajar en otras condiciones.

    Cons Trabajé en muchas áreas y equipos, excepto por el último equipo en el que estuve, varias consideraciones: En desarrollo cualquier cosa que propongas va a ser denegada, no hay roles intermedios claros, no se distribuyen de forma equitativa las tareas, no hay un marco de trabajo, trabajan 2 personas mientras 20 miran al techo (ya que no se delegan las tareas), el CTO está explotado y no tiene tiempo para manejar todo él solo, lamentablemente esto complica el éxito de los proyectos. Se atrasan todos los proyectos, los equipos y la calidad del producto es pobre debido a esta gran falencia en la organización. Por otro lado se pone en roles altos a gente que no sabe nada de nada, ni del dominio de crypto, ni tampoco de desarrollo ni management, se felicita y festeja a los tontos que más se hacen ver y NO a quienes realmente trabajan y ponen esfuerzo en mejorar y proponer. Hay muchísimo favoritismo, mientras mejor le caes y más extrovertido sos con los de arriba, mejor te va. Esto denota en una notoria falta de respeto a quienes trabajan de verdad, tanto en cuestiones remunerativas como en organizativas. Gente (si leen esto) si alguien no les sirve Y LO SABEN, no lo suban de puesto, no lo promocionen ni cambien a un rol intermedio, evidentemente NO SIRVE a la empresa, no todo el mundo encaja, tienen que aprender a decir NO y a huir de este tipo de personas que no aportan valor a la empresa. Las políticas actuales de la empresa es festejar al inútil y promoverlo y NO a quien realmente trabaja. RRHH jamás se pone del lado del que trabaja, no tienen transparencia alguna en sus acciones, se proponen beneficios y mejoras que se cumplen siempre a medias y de mala gana, siempre tenes que estar vos atrás de ellos o NADA sucede. Si pueden cagarte en algo, te cagan, si pueden hacerse los boludos con algo, se hacen. Es tremenda falta de respeto al trabajo. Así, la empresa no tiene muchas perspectivas de llegar muy lejos, sería un milagro. Desde que entré hablan de clases de inglés, nunca se dieron, se adquirió una empresa Brasilera y se tienen reuniones con gente que habla portugués y tampoco se ofrecen clases de este idioma o viceversa, si falla la comunicación (o no hay), qué se puede esperar del futuro del proyecto. No hay plan de carrera para nadie, no hay perspectivas de crecimiento profesional. Quizás la gente no se quejaría tanto y fuera más empatica con ustedes si fueran transparentes de qué les está pasando, seguramente tienen complicaciones o intentan cosas pero nadie está al tanto de esto (por recursos humanos y el C-level). Ojalá tomen varios de estos puntos para mejora, no dije nada nuevo que no se sepa, la mayoría de los empleados saben estas cosas, que no las digan es diferente, deberían quizás tener una comunicación más transparente y valorar la honestidad (cosa que es al contrario, ya que se festeja al que chamuya).

  9. Desarrollo

    4/10

    Pros - Es un buen lugar para crecer donde si la pegás podés tener cierta libertad para desarrollar y proponer cosas que te dan el OK. - El director de tecnología es el único que sabe lo que hace entre tanto "head" y tanto vendehumo. - Se esfuerzan por intentar mantener un sueldo competitivo y eso hay que reconocerlo.

    Cons - Los beneficios están muy mal implementados y no sabes si quisieron tirarte migajas de mala gana y a las apuradas, o realmente es incompetencia. - Para ser una empresa de tecnología se contrata a pocos desarrolladores e infraestructura tecnológica (recursos humanos, atención al público online, bancarios, operaciones de oficina, fraude, “analistas de beneficios” que por cierto qué será es eso porque hay como tres o cuatro dedicados a analizar beneficios). - Si sos dev y hacés bien tu trabajo te vas a quedar en el mismo lugar o preparate para esperar muchísimo tiempo. El liderazgo intermedio está lleno de gente que podría haber llegado mucho antes que vos pero que chuparon medias. - Si sos dev a la organización le conviene mucho más tenerte de pobre diablo que satisfaga los requerimientos volados de los distintos equipos que no tienen idea de tecnología pero “tienen visión” (sin métrica ni nada) a que puedas progresar a un puesto de responsabilidad intermedio. - No existe el reconocimiento. Si haces el trabajo vas a recibir una palmadita. Si estas como desarrollador solo ascendés chupando medias o haciendo sociales. Ni se te ocurra trabajar o proponer mejoras verdaderas: tu tiempo es mejor empleado estando activo en Slack y vendiendo cosas que o no hiciste o que son pedorras pero las vendes como fuegos artificiales. Un ejemplo perfecto es un tipo incompetente que lo tuvieron que poner a cargo de la documentación porque hacía agua cada vez que tenía que escribir una línea de código, pero el tipo aún asi se creía Dios y hasta se ponía ingeniero en el nombre. Moraleja? El humo vende. Si van a trabajar acá grábenselo a fuego. - La organización es malísima y sin planificación. El líder de tecnología que es de los pocos con poder que hace bien su trabajo y no le calienta el humo está saturadísimo. Esto se podría solucionar fácilmente delegando a puestos intermedios pero eso no se puede hacer porque la mayor parte de los puestos intermedios lo tienen los desarrolladores que vendieron humo en lugar de realmente escribir código. - Como extensión a lo anterior y sugerencia si alguien de Ripio lee esto: la organización que se vende a si misma como “de tecnología” funcionaría muchísimo más eficiente y aceitada si promocionaran a los que hacen su trabajo (que en la organización no se molestan en vender humo) a puestos de responsabilidad intermedia en lugar de a la fantasmeada que hace sociales por las redes de comunicación en lugar de DESARROLLAR. Así se podría delegar con profesionalismo. Esto es Ripio: Poco desarrollo pero humo por doquier.

  10. Infosec

    2/10

    Pros Lo único bueno de Ripio es la gente (de abajo) porque los superiores son unos desalmados, egocéntricos y explotadores.

    Cons Es una joda la dirección, gastan muchísimo dinero en tonterías y cosas innecesarias y después si se te ocurre pedir dos pesos más de sueldo te dicen que estás loco y que no pasas de seniority o que no cumplís con los objetivos. Nunca vi un RRHH así en ninguna empresa donde trabajé, con tan poca empatía y una intensa frialdad. Les importa más la gente que festeja halloween que los que realmente trabajan día a día. Te dan una tarjeta para comprar almuerzo que nunca funciona y no les interesa, mejor para ellos. No pagan horas extra. Si entras acá, tene cuidado.

  11. Desarrollo

    5/10

    Pros La calidad humana es increíble. Muy buena gente y talentosa, se puede aprender mucho.

    Cons Desastre el management. No hay objetivos claros. Falta liderazgo y organización del trabajo. Mucho peor que cualquier otra startup en ese sentido. Media Floja remuneración de los sueldos. Prometen cosas que jamás se cumplen del lado de RRHH (Atenti).

  12. Soporte

    2/10

    Pros Pesimo trato a los empleados. Pesimo trato a los empleados

    Cons Salarios bajos. Ideas poco claras y maltrato constante del departamento de recursos humanos! No lo recomiendo

  13. Otro

    2/10

    Pros Las oficinas de we work son un espacio cómodo de trabajo

    Cons Los proyectos no tienen un rumbo claro. El trato de los empleados deja mucho que desear.

  14. Otro

    4/10

    Pros Buen equipo de trabajo. Buenos compañeros en un buen clima laboral y tranquilo

    Cons Proyecto sin ideas claras, desde el management no tienen ideas muy claras para del futuro del proyecto. El departamento de Recursos Humanos tiene doble discurso, y prometiendo beneficios, capacitaciones y aumentos por merito ilusionando pero que nunca se hacen realidad. Al final te terminan faltando el respeto

  15. Otro

    5/10

    Pros Lo bueno es el Excelente equipo de trabajo, buenos compañeros y talentosos

    Cons Sin planificacion ni capacidad de liderazgo por parte del management.

  16. Desarrollo

    3/10

    Pros Tuve la suerte de tener muy buenos compañeros en mí equipo

    Cons No hay nada planificado. Todo es muy improvisado y el management realmente parece no tener idea cómo manejar la empresa.

Tecnologías

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