Santander Tecnología

Pros Beneficios corporativos, descuentos bancarios, puntos flex, pago de internet, buena remuneracion Ver más

Cons Vuelta a la oficina 2 veces x semana, eliminaron 12 dias offs al año, mucha presion y estres, guardias Ver más

Pros en diciembre 2024. Venimos con un inersia muy buena. Salario, flexiworking, dias off, beneficios en el banco. Puede que te toque como a mi, un excelente equipo. Significa que hay libertad de formar un muy buen equipo. En muy contenedor. Ver más

Cons Van quitando algunos beneficios como dias off. pasamos a hibrido y quieren llegar 60% presencial. La moutrocidad de empresa genera problemas en la dinámica y eso es de siempre. Ver más

Pros Ya quedan muy pocos beneficios. Si estás leyendo esto y vas a entrar a través de consultora, evaluá otras empresas. Ver más

Cons Ya es oficial, el 1 de diciembre de 2024 se vuelve a la oficina. Este anuncio trajo malestar en toda la empresa, no hay una sola persona que esté de acuerdo con este cambio. Teóricamente volver a la oficina de forma obligatoria va a reforzar la cultura y mejorar la productividad, fuente: Arial 12. Como saben que muchos van a renunciar, están contratando desesperadamente gente tercerizada. De a poco están volviendo al viejo Isban, cada vez menos beneficios para los empleados, es un desastre en todo sentido. Ver más

Pros Noviembre 2024. No es una buena compañia. Cambio la gerencia y estan quitando todo. El sueldo esta ok. Ver más

Cons Se vuelve a la presencialidad. La nueva gerencia ademas de sufrir de reunionitis no saben que esto es una IT. quita de beneficios constantemente. Ver más

Pros Como ventajas en mi caso puedo mencionar que es la opción de remoto y el acceso a ciertos beneficios en productos tipo préstamos con tasas preferenciales. También la devolución de super, el reintegro de internet y los días off. Respecto al salario podemos decir que está ok. Depende mucho el negociar bien de entrada, por que después es muy difícil conseguir un aumento. Ver más

Cons Como ya mencionaron otras personas en comentarios anteriores, refuerzo que lamentablemente hoy todas las ventajas que mencioné corren peligro de desaparacer. Ya se habla de la vuelta a la oficina (que para mí es inminente). Hay mucho radio pasillo respecto a los días off y si bien te dicen "no hay nada confirmado", en mi experiencia cuando mucha gente lo menciona es por que termina pasando. Respecto al trabajo, en mi caso el equipo en el que estoy el crecimiento es muy bajo ya que tenemos injerencia limitada sobre toda nueva tecnología que podrías utilizar, tanto en lenguajes de programación como en infraestructura. Hace un par de meses implementaron la obligación de anotar las horas de manera semanal, lo cuál obviamente es una carga más y en el caso de mi equipo que no tiene una organización clara, muchas veces terminas cargando cualquier cosa. Para cerrar, en su momento tenía pontencial de ser el mejor lugar para trabajar, apuntaban a ir a 4 días laborales semanales y el balance entre trabajo/vida personal estaba muy bien. Es una pena ver cómo está cambiando de visión y cómo se están perdiendo beneficios super valiosos y que diferenciaba esta empresa del resto. Mi recomendación es que tengan precaución y cuidado antes de aceptar una propuesta, por que la nueva gerencia viene con cambios fuertes en contra de los beneficios que teníamos. Ver más

Pros Tenían muchos, remoto, 2 días off, notebook, silla, día cumple,día de hijos, bono, gym, etc Ver más

Cons Entre con la condicion de 100%, ya nos notificaron que es un hecho de que volvemos a la presencialidad con un esquema 3 x 2 y peligran los off, RRHH tiene el speach de que era un beneficio y ahora la empresa tiene otra cultura y bla bla, te cambian las condiciones sin importar NADA, hablan de cultura, de inclusión, y no aplican nada, si venís por estos beneficios, ya sabes!!! Los están sacando de a poco,todo por consultora y 0 política de crecimiento. Ojo con RRHH en LinkedIn!!! Tenés guardias obligadas y una falsa metodología scrum, falta de proyecto y apps inmatenibles Ver más

Pros Los sueldos son competitivos y escalan bien con la antigüedad. Hay buenas personas y muy buena voluntad para todo lo que no tenga que ver con el laburo, por ejemplo cursos de inclusión, capacitaciones en accesibilidad, charlas de genero. Depende tu ideologia lo podes ver como pro o contra, pero quitando a los mandos medios, en general tenes un ambiente agradable. Ver más

Cons Falta de organización a la hora de tomar decisiones, de repente un dia estas haciendo A porque te lo pidio el pm y aparece el tl a pedirte B, al otro dia aparece el jefe de ambos y dice que hagas C, al mes te exigen que A este terminado y te reclaman el porque no lo tenias priorizado, o peor aun te dicen que C ahora no es importante. Esto suele ser demoledor porque despues a dedo y por amiguismo cobras o mas o menos bono. Lo peor es que ahora pareciera que quieren solucionar este problema de gestion obligando a la gente a viajar a la oficina 3x2, con lo que tenes a la mitad de colaboradores que les importa todo un carajo, solo van a patear las cosas hasta cobrar el bono y irse. Da la sensacion que quien está tomando las decisiones en vez de hacerlo con criterio, lo hace por como se levantó. Una lastima que cuando todo parecia empezar a acomodarse vengan a implementar politicas dinosaurio. Ver más

Pros En cuanto a tecnología hay desafíos interesantes en varios lenguajes de programación. Entiendo que el día a día depende mucho del equipo en el que te toque entrar, en mi caso es muy bueno. Pero LEE LAS DESVENTAJAS QUE SON MUY IMPORTANTES! Ver más

Cons Al ingresar hace poco tiempo prometieron 100% remoto, venían con esa modalidad instaurada de la pandemia hasta acá y parecía que nada la iba a cambiar. Ahora la empresa esta dando un giro 180% y están cambiando a que sea un esquema mixto con 3 días de presencialidad por semana sin importar mucho de donde seas ni si evaluaste el ingreso por ser remoto o no. Si estas por ingresar tene en cuenta que los "beneficios" te los pueden sacar en cualquier momento. Los días off también corren peligro. Empresa en decadencia en este sentido Ver más

Pros Hay proyectos interesantes y el salario en general es bueno, aunque en pesos. Ver más

Cons Todo lo bueno que tenia lo están quitando. Vuelve la presenciabilidad y peligran los dias off, nos quitaron slack, volvieron las consultoras. Osea todo de lo que se jactaban de haber cambiado y transformado se volvió para atrás. El cambio de dirección que tomo la empresa hace tiempo demuestra que quien dirige esto no tiene idea del mundo IT. Ver más

Pros Sueldo decente en pesos. Te suma al cv trabajar acá. Hay proyectos interesantes Ver más

Cons Están quitando todos los beneficios y la empresa hace rato tiene un rumbo nefasto. Vuelve la presenciabilidad y parece peligrar los 2 días off que tenemos por mes. Las notebook si son mac te las dan recién a los 5 años en vez de 3. Como viene la cosa no me extrañaría que quiten todo esto también. Nos quitaron slack y nos obligan a usar teams. Nos bloquearon la gmail,drive, todo lo relacionado a Google para que usemos solo lo de Microsoft, incluido su navegador. Toda la política de innovación y transformación se fue a la miércoles porque otra vez están contratando consultoras porque les sale más barato. Se nota mucho el cambio de dirección de la empresa. Los nuevos directivos nos tienen una visión de una empresa tecnológica. ASI QUE SI PENSAS VENIR A TRABAJAR ACA POR EL TRABAJO REMOTO Y LOS DIAS OFF TENE EN CUENTA QUE UNO DE ESOS BENEFICIOS YA SE PERDIO Y EL ULTIMO ES POSIBLE QUE TAMBIEN. Ver más

Pros Actualización Octubre 2024. Se vienen cambios perjudiciales que van a llevar a renuncias generalizadas (ver abajo). Lo bueno: la compu, la infraestructura, la arquitectura de los servicios a desarrolar y el nivel de la gente que labura (por ahora). Ver más

Cons A pesar de que mucha gente entró con la promesa de 100% remoto, dentro de muy poco se viene obligatorio la vuelta a la oficina de Parque Patricios, esto es un hecho y no sabe si será 3 veces por semana presencial o algo similar a ese esquema, esta oficina es fea y en una zona peligrosa e inaccesible de la ciudad. También está en duda los días off. Así que si estabas pensando en elegir esta empresa por estos beneficios, te recomiendo mirar alguna otra que ofrezca más $$$. Ver más

Pros Antes teníamos Home Office todos los días, dos off al mes y unas oficinas hermosas en Santander Garay en San Telmo. Ver más

Cons Quitaron todos los beneficios de la pandemia. Ahora pasamos de dos off al mes a solo 1. Volvimos presencial 3 días por semana a las oficinas viejas de Santander Tecnología en parque Patricios. Nos quitaron Slack y ahora solo podemos usar teams, bloquearon gmail.com y solo se pueden utilizar herramientas de Microsoft. En muchos equipos hay guardias extenuantes pero eso no va a ser impedimento para ir al otro día a la oficina. Los aumentos por recategorización o cambio de seniority son del 10%. Ver más

Pros Es la empresa con mejores beneficios de Argentina. Jornada laboral de 4 días. Ambiente increible. Bonos. Descuentos. Credito para supermercado, universidades. Excelente prepaga. Regalos de fechas. Puntos para canjear. INCREIBLES BENEFICIOS BANCARIOS: inversiones, tasas 0 para empleados, etc. Mac Pro y al recambio te la regalan. Home office 100%. Seguramente me esté olvidando cosas.. Ver más

Cons Si hay algo que mejorar es la burocracia para todo, no deja de ser un banco. Ver más

Pros el equipo es todo en vantajas de trabajo. Por sueerte mejoran cada día. Ver más

Cons es un banco. Tiene problemas de siempre. Hay que lidiar con los mismos problemas y solo podemos colaborar para mantener. Ver más

Pros Para mi una las empresas en Arg que mejor paga en pesos que actualiza mes a mes. Siguen los 2 días off por mes. Se entra con 15 días hábiles de vacaciones y te los respetan, sumandonunonporncada año. Bono de fin de año. Feedback de tus líderes, trabajás con gente de diferentes países, aprendés diferentes stacks. Cuenta de udemy. Cursos de idioma. Prepaga de primer nivel para grupo familiar. Beneficios en productos del banco. Cursos internos. Repito lo del salario en pesos actualizado porque ya empieza a ser competitivo comparado afuera si sumás los demás beneficios. Dependiendo del equipo trabajás de manera ordenada y eficiente. Promueven la salud y bienestar de sus empleados. En resumen es la empresa con los mejores beneficios de Argentina hoy en día. Para algo estable es ideal. Lográs un buen balance en tu vida cotidiana. Ver más

Cons Demasiada burocracia para todo... a la hora de pedir algo, solicitar una config, deployar, etc. Una larga cadena de personas y "owners" de todo tipo entre el desarrollador y el producto final. Reuniones largas, indefiniciones. Cuesta cerrar criterios a veces. Genera muchas trabas a veces. Techo técnico se alcanza rapido. Feedbacks de las entrega fuera de tiempo. Ver más

Pros 2 día off al mes. Horarios flex. 100% remoto. Muy buen sueldo. Excelentes descuentos con Swiss Medical en un montón de items. Beneficios en todos los productos bancarios para empleados (plazo fijo precancelables sin costo, dolar mep, adelantos de sueldos, etc). Bonos por seniority. Reintegros de Internet de 5k, en supermercados de 15k, en gimnasios de 5k. Acceso a todos los cursos de Udemy gratis. Excelente lugar para seguir aprendiendo, te incluyen. Guardias diurnas (horario de trabajo) Ver más

Cons 1 día off por guardias diurnas. Mucho código legacy (aunque se están actualizando). Ver más

Pros Los beneficios y grupos de trabajos son excelentes, tema grupo de trabajo gracias al uso de referidos. Ver más

Cons Los heads de infra decayeron bastante en calidad luego que se fue el CEO que estaba en 2020. Ver más

Pros 2 días off al mes, lunes o viernes, no se pueden juntar con otros feriados en la semana. Manejo de varios lenguajes de programación, microservicios. Bono por performance en finde año, suele ser 1 sueldo o aprox. 100% remoto. Bastante desarrollo desde 0. Buen lugar para aprender varias tecnologías y acostumbrarse a trabajar corriendo. Ver más

Cons Guardias 1 semana completa, y solo dan 1 día de compensatorio. Depende mucho el equipo que te toque, los head de cada equipo van desde competentes a incompetentes que solo están ahí por al antigüedad que llevan en el banco. Siempre hay mucho trabajo vas a estar corriendo constantemente y a la vez atendiendo incidentes a gente operativa del banco que pocas veces dicen la verdad. Si no venis del palo cuesta arrancar aprender todos los conceptos y burocracia que hay detrás. El sueldo es aceptable pero estas bajo el sindicato de comercio y jamás van a implementar parte del salario en dólares, además no hay ninguna jugada para amortiguar los descuentos por ganancias. Mucho amiguismo y la verdad que los procesos de promoción de seniority llevan muchos años. Ver más

Pros Sueldo competitivo para el mercado (contexto Argentina, en pesos), equipo de trabajo bastante bueno, bastante beneficios que suman, no estás bajo sindicato bancario pero tenés las mismas paritarias y casi todos los mismos beneficios (días libres, bonos, ajustes por inflación casi mensuales bastante acordes a la inflación), dos días libres al mes, bastante gente muy capacitada de la que podés aprender un montón Ver más

Cons Los beneficios así como vienen muchas veces se van. Tienen plazos muy cortos por contratos con las empresas con los que cierran que muchas veces no se renuevan, o estás una ventana de tiempo sin ellos hasta que los renuevan. Si bien hay un plan de carrera, no es para nada transparente el proceso de ascensos, ni como se elige el seniority de los candidatos a pesar de haber entrevistas técnicas. Trabajé con SR y SSR que estaban más para JR, trabajé con JR que estaban más para SSR o SR. Mi TL me dijo en reiteradas ocasiones que debí entrar para SR más que para JR, se peleó en frente mío con la gente que me entrevistó por bajarme tanto, y pesar de meses de lucha con RRHH me rechazaron la subida a SSR por razones para nada creíbles. Pareciera que los ascensos se dan a dedo y por conveniencia. Hace poco cambió el CTO de la empresa, y con eso hubo muchos despidos y renuncias en cargos de directores de tecnología que fueron reemplazados por el CTO por gente de su empresa anterior. Trabajé anteriormente dos años para este CTO y sus directores, a mí personalmente no me gusta su visión ni su manera de trabajar, veo que tienen una mentalidad de negocio en el centro y siempre con la última palabra, lo que genera un ambiente bastante tóxico para tecnología porque tienen que cumplir siempre con sus caprichos y tiempos falopa. Sin embargo SanTec ya tiene una cultura bastante tech y tiene bastante más autonomía que el area de tecnología de donde vienen los nuevos directores, así que puede que las cosas se mantengan más o menos como ahora (que me parecen bastante buenas), pero estoy a la expectativa de problemas en el mediano plazo Ver más

Pros La verdad que tienen buenos incrementos de sueldo por mas que la parte de tecnologia esté por fuera de convenio bancario (salvo si sos Senior). Remoto 100% desde toda Argentina. Trabajan por proyectos entonces manejas tus tiempos, nadie te persigue siempre y cuando muestres avance. 2 días off al mes, lunes o viernes, entonces podes ir intercalando una semana de 4 días y otra no, muy bueno. Plus SanTec 50k pero ahora en vez de aumentarlo cada vez y que te lo coma ganancias, están agregando otro tipo de beneficios, por ej 12k al mes en supermercado (hasta junio 2023, despues vuelven a revisar). Muy buen plan en Swiss Medical, con reintegros al toque. 50% off en Megatlon o reintegro en otro gym. descuentos en universidades e institutos de idiomas. Si tus proyectos aportan al negocio y son en ingles, tenes clases de ingles. Puntos flex que te van acreditando por distintos motivos (cumple, año nuevo, dia de trabajador, etc). El equipamiento es buenisimo, Macbook Pro con buen ram y ssd, silla, monitor copado, etc etc. Muchos días de estudio y nunca te hacen drama por eso. La comunicación entre los equipos es buena. 21 días de vacaciones y se agrega un dia más por año. Todos los recibos son digitales. Pagan a rajatabla el anteúltimo dia habil del mes. Si tenes hijos te reintegran actividades de verano 10k y te dan subsidio de 47k para guarderia. Si te casas te dan medio sueldo. A Marzo 2023 te reintegran 5k por internet. Por ser empleado siempre calificas al mejor paquete bancario que tengan. Tambien si queres poder invertir en plazo fijo precancelable SIN ningun tipo de multa al precancelar y a marzo 2023 la tasa del preancelable es de 92% anual. Podes comprar dolar MEP con un solo boton y ellos se encargan de la venta/compra el bono y no pagas comision, etc. Ver más

Cons BUROCRACIA PARA TODO. Queres encontrar un Data Owner ni te gastes no existe, un Data Master? tampoco, etc etc. Para todo tenes que preguntar y ese te manda a preguntar a otro y ese a otro, etc etc. Los proyectos se duermen por este motivo y desmotiva bastante los pocos avances por culpa externa. El plan de crecimiento es poco claro, pero no dificil. Otra cosa a revisar es la comunicacion interna, siempre le pifian en algo y tienen que salir a aclarar. Los equipos que te dan te los regalan o recambian despues de mucho tiempo, salvo que les haya pasado algo o con tu lider lo converses. Ver más