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Santander Tecnología

Banco

Calificación
6.8 /10
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Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 7
Calidad del código 5
Póliticas de crecimiento 6
Infraestructura 6
Beneficios 7
Equipamiento 8
Salario 7
Póliticas de inclusión 7

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  1. Desarrollo

    9/10

    Pros 2 día off al mes. Horarios flex. 100% remoto. Muy buen sueldo. Excelentes descuentos con Swiss Medical en un montón de items. Beneficios en todos los productos bancarios para empleados (plazo fijo precancelables sin costo, dolar mep, adelantos de sueldos, etc). Bonos por seniority. Reintegros de Internet de 5k, en supermercados de 15k, en gimnasios de 5k. Acceso a todos los cursos de Udemy gratis. Excelente lugar para seguir aprendiendo, te incluyen. Guardias diurnas (horario de trabajo)

    Cons 1 día off por guardias diurnas. Mucho código legacy (aunque se están actualizando).

  2. SysAdmin

    8/10

    Pros Los beneficios y grupos de trabajos son excelentes, tema grupo de trabajo gracias al uso de referidos.

    Cons Los heads de infra decayeron bastante en calidad luego que se fue el CEO que estaba en 2020.

  3. Desarrollo

    6/10

    Pros 2 días off al mes, lunes o viernes, no se pueden juntar con otros feriados en la semana. Manejo de varios lenguajes de programación, microservicios. Bono por performance en finde año, suele ser 1 sueldo o aprox. 100% remoto. Bastante desarrollo desde 0. Buen lugar para aprender varias tecnologías y acostumbrarse a trabajar corriendo.

    Cons Guardias 1 semana completa, y solo dan 1 día de compensatorio. Depende mucho el equipo que te toque, los head de cada equipo van desde competentes a incompetentes que solo están ahí por al antigüedad que llevan en el banco. Siempre hay mucho trabajo vas a estar corriendo constantemente y a la vez atendiendo incidentes a gente operativa del banco que pocas veces dicen la verdad. Si no venis del palo cuesta arrancar aprender todos los conceptos y burocracia que hay detrás. El sueldo es aceptable pero estas bajo el sindicato de comercio y jamás van a implementar parte del salario en dólares, además no hay ninguna jugada para amortiguar los descuentos por ganancias. Mucho amiguismo y la verdad que los procesos de promoción de seniority llevan muchos años.

  4. Desarrollo

    7/10

    Pros Sueldo competitivo para el mercado (contexto Argentina, en pesos), equipo de trabajo bastante bueno, bastante beneficios que suman, no estás bajo sindicato bancario pero tenés las mismas paritarias y casi todos los mismos beneficios (días libres, bonos, ajustes por inflación casi mensuales bastante acordes a la inflación), dos días libres al mes, bastante gente muy capacitada de la que podés aprender un montón

    Cons Los beneficios así como vienen muchas veces se van. Tienen plazos muy cortos por contratos con las empresas con los que cierran que muchas veces no se renuevan, o estás una ventana de tiempo sin ellos hasta que los renuevan. Si bien hay un plan de carrera, no es para nada transparente el proceso de ascensos, ni como se elige el seniority de los candidatos a pesar de haber entrevistas técnicas. Trabajé con SR y SSR que estaban más para JR, trabajé con JR que estaban más para SSR o SR. Mi TL me dijo en reiteradas ocasiones que debí entrar para SR más que para JR, se peleó en frente mío con la gente que me entrevistó por bajarme tanto, y pesar de meses de lucha con RRHH me rechazaron la subida a SSR por razones para nada creíbles. Pareciera que los ascensos se dan a dedo y por conveniencia. Hace poco cambió el CTO de la empresa, y con eso hubo muchos despidos y renuncias en cargos de directores de tecnología que fueron reemplazados por el CTO por gente de su empresa anterior. Trabajé anteriormente dos años para este CTO y sus directores, a mí personalmente no me gusta su visión ni su manera de trabajar, veo que tienen una mentalidad de negocio en el centro y siempre con la última palabra, lo que genera un ambiente bastante tóxico para tecnología porque tienen que cumplir siempre con sus caprichos y tiempos falopa. Sin embargo SanTec ya tiene una cultura bastante tech y tiene bastante más autonomía que el area de tecnología de donde vienen los nuevos directores, así que puede que las cosas se mantengan más o menos como ahora (que me parecen bastante buenas), pero estoy a la expectativa de problemas en el mediano plazo

  5. Otro

    8/10

    Pros La verdad que tienen buenos incrementos de sueldo por mas que la parte de tecnologia esté por fuera de convenio bancario (salvo si sos Senior). Remoto 100% desde toda Argentina. Trabajan por proyectos entonces manejas tus tiempos, nadie te persigue siempre y cuando muestres avance. 2 días off al mes, lunes o viernes, entonces podes ir intercalando una semana de 4 días y otra no, muy bueno. Plus SanTec 50k pero ahora en vez de aumentarlo cada vez y que te lo coma ganancias, están agregando otro tipo de beneficios, por ej 12k al mes en supermercado (hasta junio 2023, despues vuelven a revisar). Muy buen plan en Swiss Medical, con reintegros al toque. 50% off en Megatlon o reintegro en otro gym. descuentos en universidades e institutos de idiomas. Si tus proyectos aportan al negocio y son en ingles, tenes clases de ingles. Puntos flex que te van acreditando por distintos motivos (cumple, año nuevo, dia de trabajador, etc). El equipamiento es buenisimo, Macbook Pro con buen ram y ssd, silla, monitor copado, etc etc. Muchos días de estudio y nunca te hacen drama por eso. La comunicación entre los equipos es buena. 21 días de vacaciones y se agrega un dia más por año. Todos los recibos son digitales. Pagan a rajatabla el anteúltimo dia habil del mes. Si tenes hijos te reintegran actividades de verano 10k y te dan subsidio de 47k para guarderia. Si te casas te dan medio sueldo. A Marzo 2023 te reintegran 5k por internet. Por ser empleado siempre calificas al mejor paquete bancario que tengan. Tambien si queres poder invertir en plazo fijo precancelable SIN ningun tipo de multa al precancelar y a marzo 2023 la tasa del preancelable es de 92% anual. Podes comprar dolar MEP con un solo boton y ellos se encargan de la venta/compra el bono y no pagas comision, etc.

    Cons BUROCRACIA PARA TODO. Queres encontrar un Data Owner ni te gastes no existe, un Data Master? tampoco, etc etc. Para todo tenes que preguntar y ese te manda a preguntar a otro y ese a otro, etc etc. Los proyectos se duermen por este motivo y desmotiva bastante los pocos avances por culpa externa. El plan de crecimiento es poco claro, pero no dificil. Otra cosa a revisar es la comunicacion interna, siempre le pifian en algo y tienen que salir a aclarar. Los equipos que te dan te los regalan o recambian despues de mucho tiempo, salvo que les haya pasado algo o con tu lider lo converses.

  6. Desarrollo

    1/10

    Pros Reintegro de internet, comodidad y beneficios, 30k dónde te lo descuentan

    Cons Si querés aprender no es un lugar donde lo puedas hacer, es solamente para estar cómodo y ya. Depende también del equipo donde te toque. Puede q te toque no hacer nada por dos días o no hacer nada durante el día. Busca una empresa para aprender y ganar experiencia no un lugar para estar cómodo y q te llueva plata de arriba.

  7. Desarrollo

    3/10

    Pros Tiene beneficios pero medio pelo. El salario a veces te lo aumentan de acuerdo a la inflación

    Cons Depende mucho del equipo que caes. Te puede tocar uno q no hace nada o te puede dejar colgado días para darte más tareas. Si te querés cambiar de equipo, te echan. Te excluyen. Malísimo..

  8. Desarrollo

    7/10

    Pros Es una buena empresa, con muy buena gente. Hoy sigo eligiendo y recomendando este lugar para trabajar, aunque con algunos "peros". Lo bueno: Días off (2 por mes y es lo mejor y lo considero parte del salario). Firmes políticas de inclusión. En general hay gran empatía y calidad humana dentro de los equipos de trabajo. Beneficios como cursos, plataformas de capacitaciones y certificaciones. Generalmente se trabaja dentro del horario pactado con cierta flexibilidad (no hacés hs extra gratis todos los días como en cualquier SF). Si venís de una SF vas a sentir que recuperaste un montón de tiempo de tu vida (y eso es lo que más valor tiene). Hay una gran infraestructura tecnológica. Si estás en otra empresa de Argentina, sin dudas conviene el cambio. Dependiendo del proyecto las infraestructuras son muy buenas e interesantes (por ahí el problema es la cantidad de gente y saber a quién preguntar, por qué medio, qué canal, cómo y dónde levantar un ticket para algo). Muchos eventos, charlas técnicas. Personas trabajadoras, respetuosas y predispuestas a ayudar en cualquier equipo que te pueda tocar. Algunos beneficios en los productos del banco siendo empleado. Hay políticas y oportunidad de crecimiento y el techo organizacional es alto, pero es un proceso difícil, lento y burocrático. Se paga un bono (pero en realidad viene a compensar "un poco" el efecto ganancias) y el mismo entra en gancias. :-/ Este trabajo es ideal para gente con vocación, quienes quieran aprender cómo se trabaja en una empresa grande con gran infraestructura y con gente con experiencia, y se quiera superar a sí mismo. Procesos de feedback 360, muy bien pensado.

    Cons Espero que esto sea tomado como "crítica constructiva", me gusta mucho este lugar para trabajar, acá van mis "peros": Dependiendo del equipo es posible alcanzar un "techo técnico" que no te deja crecer, hay mucho para aprender y hacer, pero dependiendo del equipo puede que termines manteniendo cosas o haciendo trabajos sobre los mismos proyectos con la misma tecnología haciendo que para esos casos se dejen de aplicar nuevas tecnologías y metodologías en dichos trabajos a los que está abocado tu equipo. Demasiada burocracia en todo, lo que hace que se trabaje en SW con una agilidad limitada (dependiendo del proyecto, cantidad de personas, participación de owners, etc). En muchos casos los feedbacks de las entregas fuera del equipo llegan muy tarde (hablo de 5 o 6 meses), poco compromiso de los owners en ese sentido. Estos delays son inadmisibles en un mundo donde la tecnología cambia de a meses. Hace falta acercar más el PO al ingeniero y al desarrollador, hoy están separados por un abismo de gente que no se termina de entender para qué están o qué hacen. Lo que hoy para los owners es "novedoso, tecnológico y eficiente", en 3 meses queda deprecado, terminás cerrando un trabajo que te hubiera llevado 2 o 3 meses en más de un año por la gran cantidad de gente, problemas de quién analizó tal o cual cosa, problemas de interpretación, de idioma, de comunicación, etc., 100000 mails para todo. Hace falta agilidad. Que los ingenieros y desarrolladores estén en contacto con los owners desde el día 1, y eso sea un contacto cotidiano. Los delays actuales hacen que cuando se lance un producto sea prácticamente un legacy, por más actualizaciones de librerías y arquitectura que tenga una parte del todo. Problemas de comunicación: cuando hay participantes de distintas regiones, por alguna extraña razón evitan hablar o escribir en inglés, y cada uno termina hablando o escribiendo en su idioma, por ahí reuniones con más de 30 personas, se pierde el sentido del acto de la reunión en sí, haciendo que la mayoría siga con sus trabajos y no participe activamente (son pocas veces, pero ha ocurrido).. El crecimiento dentro de la organización puede ser algo lento. Otro gran problema hoy en día, el cual tiene descontento a muchos es "ganancias", los beneficios que ofrecen (que son muchos) no alcanzan a compensar el gran agujero que hace ganancias en el sueldo. Si bien es algo situacional propio de nuestro país, no hay propuestas o beneficio que resuelva o equilibre el tema. Hoy el sueldo es muy bajo comparado con cualquier lugar fuera de Arg, más aún para este tipo de trabajo, ganancias se termina llevando todo el esfuerzo y crecimiento, es así (en resumen de 12 meses que trabajes, entre 3 y 4 meses los vas a trabajar enteramente para pagar sólo ganancias). A fin de mes neto, con suerte, te quedan cerca al equivalente de 1000 USD. Siendo objetivos, por ahí en otro tipo de trabajo que no requiere capacitación o carrera trabajás por menos horas con menos estrés, ganás menos en bruto, pero a fin de mes te queda más o menos lo mismo. Por eso si venís acá, primero que nada tenés que tener vocacíon y amor por el conocimiento, la tecnología y el desarrollo profesional, pero el bolsillo no es un tema menor para nada.

  9. Otro

    8/10

    Pros Dan 2 dias por mes para tomarse (entonces las semanas te quedan de 4 y de 5 dias alternadamente)

    Cons Las promociones no se otorgan cuando ya estas haciendo el trabajo de una seniority mas alta sino cuando el equipo las tiene para dar

  10. Project Manager

    5/10

    Pros Es una compañia sólida y estable, en los layers de Desarrollo los despidos son raros, las oficinas son comodas, el trabajo 100% remoto, dos días off al mes.

    Cons Sueldo bajo para tecnología, no hay mérito, las posiciones de liderazgo se ocupan mayormente con personal nuevo y no por ascensos de la propia plantilla, esto se debe a que hay poco devs y si ascienden esos puestos son dificiles de cubrir. El clima no es el mejor, la tarea suele ser más importante que la persona, te indican que calificar en great place to work, la obra social puede mejorar mucho, equipamiento de baja calidad.

  11. SysAdmin

    7/10

    Pros Ajustes por inflación, buen bono por desempeño, 15 días hábiles de vacaciones de entrada, sumando uno por año en vez de 5 cada 5 años. Flexibilidad con días de estudio, trabajo remoto.

    Cons No hay una CMDB confiable, pocos procesos definidos,y los definidos, poco claros.

  12. Otro

    8/10

    Pros Remoto 100%, revisiones salariales constantes, bono anual, flexibilidad horaria, tecnologias de punta

    Cons Mucha histeria bancaria, procesos legacy, desarrollos muy diversos, procesos sin owners

  13. Desarrollo

    7/10

    Pros Trabajé 2 años y puedo decir que en el promedio es un buen lugar para trabajar. Los 2 días libres por mes es un beneficio inconseguible en otra empresa Argentina hasta el momento. El sueldo suele estar un poco por arriba del promedio de empresas Argentina (hay algunas empresas que pagan más). Pagan bono (confirmado), las oficinas si bien no es necesario ni obligatorio ir, son excelentes. Aspectos como presión, ambiente laboral, etc dependen mucho del equipo, en mi caso el ambiente laboral fue excelente y no existía mucha presión, pero se de otros equipos que no estaban así.

    Cons Es muy variable pero en mi caso, el crecimiento profesional a nivel tecnologías se quedó estancado y esta misma situación ocurre en otros equipos (aunque si queres un lugar cómodo no es un motivo malo jaja). Enlazado con el punto anterior hay mucha burocracia y rotación, lo que provoca que haya muchos periodos "muertos", proyectos zombies, o conocimiento perdido por egreso de personal. Este último punto es muy personal, pero no saben valorar los recursos que poseen, en mi caso al intentar negociar mi permanencia por una oferta de otra empresa, solo me ofrecieron un 20% de aumento.

  14. Otro

    2/10

    Pros Pagan en tiempo (que baja está la vara), hay un reintegro por internet, 2 días off por mes, beneficios de tarjetas y algunos productos del banco, +30k ars a la tarjeta de crédito (igual entra en las ganancias).

    Cons No laburan como una empresa de tecnología, laburan como un banco tradicional. - Hay mucha rotación de los colaboradores, faltan bastantes desarrolladores en muchas áreas. - Poca madurez organizacional, las metodologías ágiles se ven en la cantidad de ceremonias, pero no en el laburo en sí. Cuesta ser agile en un universo que no lo es. Mucha burocracia y gente que se rehúsa al cambio. Doble discurso por parte de los heads: manifiestan una intención de ir en algún sentido, y en realidad hacen otra cosa que atrasa mil años en ese sentido. - Los ssr para abajo figuran como empleados de comercio (y no bancarios que tienen más beneficios). - Los sueldos cada vez son menos competitivos, y la posibilidad de cobrar en dólares es nula. Concuerdo con las opiniones de acá que dicen que es un lugar idóneo para una persona sin ningún tipo de motivación o ganas de superarse. Mucho amiguismo, sin compromiso de la empresa con los empleados. Lo peor: falsas promesas al ingresar, acuerdos que no se respetan y cancelación de beneficios que figuran en los contratos sin acordar con los empleados.

  15. Desarrollo

    9/10

    Pros Muy buenos beneficios. Un plus llamado PlusSanTec por fuera del sueldo para comer en la oficina pero como el trabajo es 100% remoto, lo acreditan en el sueldo. Trabajamos 4 dias a la semana (no todas las areas, pero la mía si). Flexibilidad horaria. No hay micromanaging. El ambiente laboral es muy bueno. Las vacaciones son buenas. Buen bono de fin de año. Buen convenio con Megatlon. Tambien tengo descuento en mi universidad. El sueldo es bueno. Apenas entré a los 2 dias tuve aumento y era nuevo. En otras empresas siempre dejan de lado al nuevo. Los aumentos son agendados y los respetan. De hecho aveces los adelantan por la situación del país.

    Cons La burocracia que hay para resolver algo, y casi todo se resuelve con la ayuda de otro team. Es MUY dificil atinar con la persona indicada. Hay una persona para todo. No hay data owners claros. Los deadlines son dificiles por falta de atinar con la persona correcta para que te destrabe algun tema o te disponga de la información que necesitas. Se puede trabajar, pero estas cosas aveces frustran.

  16. Desarrollo

    4/10

    Pros Tenés beneficios de todos los colores, comedor, un edificio de 11 pisos en Garay donde hacen fiestas, tenés cosas para relajar, oficinas hermosas (sin monitores varias veces que fuí y si tenés que desarrollar arréglate jaja). Es estable, es un banco. El ambiente laboral tiende a ser muy bueno, excelente diría.

    Cons Almenos a mí desde que entré me prometieron cosas que jamás se cumplieron, como desarrollar aprendiendo nuevas tecnologías (no es que no haya aprendido, sino que te encontrás limitado muy rápido). El líder que me tocó desde el día que entré me dijo que ya iba a ponerme con un proyecto más copado, y me dejó siempre en el mismo lugar. Desarrollé cosas por mi cuenta y aún así con impacto a todo el equipo y a otros equipos fuera del mío, siempre faltaba más, nunca era suficiente. Si te tiran un proyecto muerto o estancado ya está puede que no te saquen más de ahí. Depende donde caigas y como le caigas a quien le caigas, es como puede que te vaya. No hay documentación de casi nada, vas a ciegas aprendiendo como funciona el ecosistema a los golpes. No es un lugar para aprender demasiado. Es un lugar para estar cómodo.

  17. Otro

    7/10

    Pros Los beneficios en general son buenos, Udemy por ejemplo y el trabajo remoto casi 100% y felixibilidad en tus horarios. También la elijo porque es una empresa global que se preocupa por el medioambiente y las personas con planes que se puede ver.

    Cons La burocracia es dificil,especialmente porque no es solo controlado por el banco central, sinó tambien por la casa matriz. Aunque he notado ultimamente que se esta mejorando automatizando lo que no se puede delegar.

  18. Desarrollo

    8/10

    Pros 2 días off al mes, está bueno tener 2 semanas laborales de 4 días

    Cons Es tan grande que como Jr uno se pierde un poco

  19. Otro

    8/10

    Pros 4 dias a la semana, buenos beneficios, la oficina es increible y el ambiente de diseño es muy bueno.

    Cons Muchisima burocracia, para poder crecer tenes que hacer las mil y una, el sueldo se queda corto con comparacion con lo que ofrecen las empresas de afuera.

  20. Soporte

    3/10

    Pros Bono si te lo dan , al final afinan el lápiz aunque te haya salido todo excelente, horario flexible, pago internet, vacaciones, licencia paternidad, pagan en tiempo,

    Cons Sueldo bajo, no hay mérito, no hay crecimiento, te usan y desechan, no hay capacitación, no hay comedor, el clima es medio de miedo, te indican que calificar en great place to work, no hay plan de crecimiento, obra social mediocre, equipamiento de baja calidad.

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