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Solstice

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Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 6
Calidad del código 6
Póliticas de crecimiento 6
Infraestructura 7
Beneficios 6
Equipamiento 8
Salario 6

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  1. Desarrollo

    6/10

    Pros La empresa arranco siendo la diferencia, podias encontrar un ambiente muy copado de gente que se preocupaba por lo que hacia y de verdad, se generaba un ambiente de familia que te daba ganas de ir a trabajar. La oficina queda en un lugar muy bueno y esta adaptada a las necesidades que se tenian en ese momento, era muy comoda. La comida es muy buena y hay muchas opciones, esta bueno no tener que preocuparse por el almuerzo y que encima, no sean las tipicas opciones de comida empresarial que dan lastima. la bebida como comentaron, esta incluida y la cerveza tambien, vamos a hablar de esto un poco mas abajo. Los viajes generalmente son frecuentes y estan bien organizados. Debido al flujo de gente que hay, esta bueno poder traer cosas de afuera sin pagar costo de envio. Podes encontrar gente que va a trabajar muchisimo y se preocupa en poder entregar un producto solido y de calidad, esto es la joya de solstice y son las personas que en el caso de que decidas entrar, tenes que buscar.

    Cons La empresa desbarranco hace bastante tiempo, ese ambiente familiar, culmino cuando se arranco a contratar a cualquier tipo de personaje sin ningun tipo de criterio, genero que haya un ambiente bastante turbio donde se han generado situaciones bastantes raras (gente apretando en los pasillos mientras hay afters en las oficinas, pibes acosando a pibas en los afters, etc). La oficina que como dije, estaba armada a nuestra necesidad, se quedo sumamente corta debido al flujo de gente que entro como comenté arriba, lo que generó que por ejemplo, nunca encuentres un baño libre, y cuando lo encuentres, este sumamente sucio, ya que la gente de limpieza no da abasto (hay la misma cantidad de gente de cuando eramos 50). La bebida, esta bueno que sea incluida, pero casi nunca vas a encontrar lo que buscas, debido a que el departamento de office management da lástima, contratan gente que no sirve para el puesto y que no tiene las ganas de ayudar o la preocupacion de que el personal tenga todo lo que necesita para poder trabajar, por ejemplo, hemos estado un mes sin coca cola, y cuando encontras coca-cola, está caliente por que la acaban de stockear, aclaro que esto no es un tema de falta de personal en ese tema, en chicago son 3 personas para 800 personas, en buenos aires son 3 para 150 y suceden estas cosas. Como comentaron, el sistema de ascensos suena muy bueno en la teoria, pero en la práctica es una verguenza. Los ascensos se lo dividen entre lo que internamente se llama 'La Elite', por quarterly, entre 2-3 amigos de ese grupo ascienden o los cambian de categoria, entiendo que algunas veces puede ser por merito, pero en todas las quarterly? es medio raro por donde lo mires.

  2. Desarrollo

    3/10

    Pros Lo mejor de Solstice es la posibilidad de trabajar en contacto directo y constante con gente de Chicago. El tema es a qué costo.

    Cons Solstice se esta desmoronando. Dan aumentos de sueldo que son realmente un chiste mal contado, apenas pueda conseguir algo mejor me retiro. Dieron 15% de aumento y encima el contador te intenta explicar interés compuesto y te dice "entoncesfuemasqueelaumentoqueparece", cuando colegas míos recibieron 30% o mas en ultimo semestre. Literalmente ya no hay motivos para quedarse, como sí los hubo (me llego el comentario que en 2017 hubo un viaje de toda la empresa a Mexico). Son todas pálidas, aumentos malisimos, un circulito de amigos que se creen que se la saben todas y se cubren entre ellos, incluso contratando gente recomendada por ellos mismos con rangos infladisimos. Este circulo es la peste de solstice, es la manzana podrida, es lo peor que le pudo pasar a la empresa. Si la careteas y te haces amigote, terminas ligando after de arriba, comidas en puerto madero, wine tasting, etc, incluso aunque el after organizado no sea de tu área (ej: scrum masters invitados a afters de QAs) pero al ser amigos van igual. Dicho amiguismo atraviesa absolutamente todas las decisiones, el dia a dia, quien viaja a Chicago y quien no, la nula sensación de pertenencia que tiene el 80% de la empresa, etc. No existe la meritocracia en esta empresa, y no por falta de oportunidades (que te dicen que las hay y quizás tengan razón), sino porque para los que toman decisiones, el amiguismo siempre va a pesar mas que los méritos y el esfuerzo. Siempre va a ser mas importante que vayas al after y le festejes los chistes a que seas bueno en tu trabajo. SIEMPRE. Esto combinado con el modelo de expansión por devaluación (tal como lo hace Globant), es una bomba de tiempo. Es decir, cuando el se devalúa el peso, ellos contratan más gente por menos dolares, al mismo tiempo que dan aumentos por debajo de la inflación. Este margen que sacan entre todos es lo que usan para contratar nuevos JRs y así aumentar la nómina, facturando la misma tarifa en dolares a los clientes. Es un negocio redondo y somos los empleados los que le estamos facilitando que así sea. Esto tiene que parar. Tema proyectos: la mayoría de los proyectos son proyectos SECUNDARIOS de los clientes. Es decir, nunca algo que valga la pena hacer. O bien proyectos 100% frontend (really?) o proyectos totalmente sin importancia para el cliente y se nota. Cero commitment de los POs remotos. En resumen: NO TE COMAS EL VERSO. No entres. Pésima empresa.

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