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Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 7
Calidad del código 8
Póliticas de crecimiento 7
Infraestructura 8
Beneficios 5
Equipamiento 9
Salario 6

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  1. Project Manager

    3/10

    Pros - El modelo de plan de carrera está bien pensado. Uno puede entender cuáles son las expectativas para el nivel en el que se encuentra y el rol que debe cumplir. - Las bandas salariales de todos los roles DE ARGENTINA son de total conocimiento de los empleados. Actualmente están contratando mayormente contractors extranjeros con sueldos en dólares pero esa información no es compartida. - El salario en pesos para contratación en relación de dependencia es de los más altos en el rubro. - La notebook para trabajar es tope de gama. - Hay evaluaciones de performance por quarter. - Buena selección de stack se tecnologías para trabajar dependiendo del proyecto.

    Cons - Poco tiempo antes del inicio de la pandemia dejaron de escuchar a sus empleados. Solían hacer encuestas de satisfacción y seguimiento buscando el bienestar, pero no compartieron los resultados de la última ya que venían dando mal. Dejaron de ser transparentes en los procesos y trabajar se volvió incertidumbre. Empezó a haber malestar general, y líderes y managers clave empezaron a irse, al punto de que renunciaban de a 5 o 10 personas por semana. - No reaccionaron rápido durante la pandemia. Se levantaron muchos tickets consultando por sillas ergonómicas, monitores, herramientas para armar el workstation luego de que anunciaran que pasaría a ser una empresa 100% remote, pero no hubo respuestas. Pasó todo el 2020 por encima de varios empleados que tuvieron problemas de salud y, a su vez, si estaban en puestos más junior no podían costear una buena silla. - Falta de insumos para afrontar proyectos: muchas veces ocurrió que no habían teléfonos, tablets o MacBooks para poder trabajar en ciertos proyectos y los empleados debían utilizar sus equipos personales. - Las evaluaciones de performance dependen más de en qué "isla" caes. Cada isla tiene un grupo de Principals distintos, bajo un Head distinto, y no suele usarse el mismo criterio para todos. - No pagan horas extras. Si las tenés que hacer, eso habla mala de tu performance y no de cómo se planificó una tarea, hito o proyecto. - Actualmente no hay proyectos interesantes. Los equipos se organizan para hacer capacitaciones en vista futuros proyectos que nunca empiezan, o bien a redactar blog posts para que luego queden a nombre de los Heads o el VP (altos niveles de la gerencia), sin importar si los redactó un Jr o un Se (sólo figuran como "colaboradores"). - Se aferran a ISO como si no hubiera un mañana y termina siendo algo molesto para trabajar en el día a día en lugar de ofrecer calidad. - Empezaron a contratar personas de otros países en modalidad contractor con sueldo en dólares y no compartieron la información de cuánto cobran, claramente porque pondría en desventaja el sueldo en pesos de los trabajadores de Argentina. No ofrecieron alternativas para retener a los buenos valores, que se fueron al conseguir salarios más competitivos. Es una lástima. Solía ser un muy buen lugar para trabajar y para recomendar, pero se tomaron malas decisiones buscando crecer a un ritmo desproporcionado y desprolijo, y las consecuencias vinieron. Espero que puedan darse cuenta de eso y ajustarlo a tiempo.

  2. Desarrollo

    7/10

    Pros Proyectos importantes y desafiantes con diversos stacks de tecnologia de punta. Con un buen equipo tenes bien claras las pautas para el crecimiento personal en la empresa.

    Cons No hay beneficios (bono, descuentos, nada). No se cuida mucho al empleado y estan empezando a tomar solamente gente de otros paises (no ARG).

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