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Southworks

Software Factory

Calificación
6.3 /10
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24 /34
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Acerca de

Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 7
Calidad del código 8
Póliticas de crecimiento 7
Infraestructura 7
Beneficios 4
Equipamiento 9
Salario 6
Póliticas de inclusión 3

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  1. Desarrollo

    4/10

    Pros El tema de WFH es 100%, no tienen oficinas. Buena prepaga. Buena compu. Voucher en The Food Market.

    Cons RRHH es un desastre. En el equipo que estuve, había “seniors” que parecía que llevaban 2 meses programando. El Principal a veces de quedaba dormido en reuniones con el Head.

  2. Desarrollo

    4/10

    Pros La empresa es full WFH, sin oficinas luego de la pandemia. La gente técnica suele ser copada, se puede trabajar bien con el equipo y aprender de los demás. Se suelen armar equipos chicos para organizar el día a día, de 3 a 5 personas. Si necesitas tomarte un rato o organizar tus horarios por hijos / estudios no suelen tener problema si el equipo se organiza. Los sueldos en pesos se ajustan cada 3 meses por la variación del dólar banco nación. Ofrecen pagar el neto del sueldo relación de dependencia argentino (luego de restar jubilación, ganancias, etc) en dólares al oficial en el exterior, lo que lo hace competitivo. La compu para trabajar está bien (Thinkpad X1). Se puede trabajar con buenas prácticas mientras el proyecto no esté incendiado.

    Cons Hay mucha burocracia alrededor de procesos ISO que hay que seguir. La gerencia arrastra hace tiempo un problema de comunicación grave que no logran solucionar. Cambios de políticas no se anuncian a tiempo o se comunican a medias, como el paso de ajustes mensuales de inflación a cada 3 meses, el despido de la mayoría de RRHH de la noche a la mañana, o el cambio de todos los títulos y escalas salariales de los empleados. En 2021 realizaron dos olas de despidos masivas de devs, recortando 1/3 de la empresa en dos meses. Después de eso mucha gente perdió la confianza en la empresa y se empezó a ir. Luego del cambio de los títulos, se tiró por la borda todos los planes de carrera que habían y ahora las condiciones para promocionar son una nebulosa. No hay ninguna política real de inclusión o diversidad en la empresa. El único beneficio extra que ofrecen además del salario es una gift card de 2k$ en "the food market" cada mes.

  3. Desarrollo

    5/10

    Pros - Ajustes salariales relativamente frecuentes (mes a mes en muchos casos, aunque se anunció que pasarán a ser cada 3 meses) - Clientes grandes, proyectos que pueden ser interesantes o que salen de la media (no todo es un CRUD... algunas cosas si, pero no todo) - Si te tocan proyectos y leads copados hay muchas oportunidades para crecer. En mi caso siempre se preocuparon por que tuviese un plan de carrera definido y me acompañaron mucho en mi desarrollo profesional. - Excelentes compañerxs de trabajo, al menos en mi experiencia - Buena notebook para trabajar - Buen sueldo en relación a otras consultoras nacionales - Mientras los tiempos no aprieten se hace un intento de utilizar buenas prácticas de desarrollo. - No te joden si tenes que tomarte un rato para hacer un trámite, te sentis mal, o por alguna razón necesitas estar OOF. - Transparencia con respecto a los sueldos.

    Cons - Mala organización de proyectos, hay una mímica de planning pero en la práctica se hacen demasiadas cosas sobre la marcha. Lo importante es entregar algo, el estado real de ese algo gralmente no importa. Las buenas prácticas salen volando por la ventana en cuanto hay que cerrar los sprints. - Los equipos se arman de manera arbitraria y no se tienen en cuenta las tecnologias particulares que maneja cada miembro. Esto en proyectos largos no lo veo mal, ya que se puede planificar un tiempo de onboarding tecnológico adecuado. En proyectos cortos donde no hay mucho tiempo para familizarizarse con el stack es más complicado... una vuelta me vendieron como Senior iOS developer para un proyecto de 2 semanas y en mi vida había tocado un iPhone, no pasamos verguenza de casualidad. - Cortaron el contrato de ~100 personas en 1 mes, personas que habían contratado en manada pocos meses antes. Se comunicó de pésima manera, muchos leads/principals se enteraron en el momento que rajaban gente que estaba bajo su rama. Luego de la primera camada de despidos se dijo que no iba a haber más y a las semanas despidieron al resto. Inentendible. - Obligatorio 2 veces por día mandar mails reportando cosas que nadie lee. No molesta tanto armarlos en sí, pero como tiene que estar todo el equipo medianamente synceado como para confeccionarlos y enviarlos esto quita un montón de flexibilidad horaria. - Se esta yendo MUCHA gente muy buena muy rápido, así que en este momento están tapando huecos como pueden, cosa que no ayuda a los problemas de organización mencionados. - Si bien no creo que paguen mal, para el nivel técnico y de ingles que piden es fácil conseguir ofertas mejores (al menos para devs) - Tuve la suerte de no tener que haber hecho demasiado overtime en relación a otrxs, pero definitivamente es algo que sucede (y en la mayoría de los casos no es remunerado) - 0 Beneficios

  4. Project Manager

    3/10

    Pros - El modelo de plan de carrera está bien pensado. Uno puede entender cuáles son las expectativas para el nivel en el que se encuentra y el rol que debe cumplir. - Las bandas salariales de todos los roles DE ARGENTINA son de total conocimiento de los empleados. Actualmente están contratando mayormente contractors extranjeros con sueldos en dólares pero esa información no es compartida. - El salario en pesos para contratación en relación de dependencia es de los más altos en el rubro. - La notebook para trabajar es tope de gama. - Hay evaluaciones de performance por quarter. - Buena selección de stack se tecnologías para trabajar dependiendo del proyecto.

    Cons - Poco tiempo antes del inicio de la pandemia dejaron de escuchar a sus empleados. Solían hacer encuestas de satisfacción y seguimiento buscando el bienestar, pero no compartieron los resultados de la última ya que venían dando mal. Dejaron de ser transparentes en los procesos y trabajar se volvió incertidumbre. Empezó a haber malestar general, y líderes y managers clave empezaron a irse, al punto de que renunciaban de a 5 o 10 personas por semana. - No reaccionaron rápido durante la pandemia. Se levantaron muchos tickets consultando por sillas ergonómicas, monitores, herramientas para armar el workstation luego de que anunciaran que pasaría a ser una empresa 100% remote, pero no hubo respuestas. Pasó todo el 2020 por encima de varios empleados que tuvieron problemas de salud y, a su vez, si estaban en puestos más junior no podían costear una buena silla. - Falta de insumos para afrontar proyectos: muchas veces ocurrió que no habían teléfonos, tablets o MacBooks para poder trabajar en ciertos proyectos y los empleados debían utilizar sus equipos personales. - Las evaluaciones de performance dependen más de en qué "isla" caes. Cada isla tiene un grupo de Principals distintos, bajo un Head distinto, y no suele usarse el mismo criterio para todos. - No pagan horas extras. Si las tenés que hacer, eso habla mala de tu performance y no de cómo se planificó una tarea, hito o proyecto. - Actualmente no hay proyectos interesantes. Los equipos se organizan para hacer capacitaciones en vista futuros proyectos que nunca empiezan, o bien a redactar blog posts para que luego queden a nombre de los Heads o el VP (altos niveles de la gerencia), sin importar si los redactó un Jr o un Se (sólo figuran como "colaboradores"). - Se aferran a ISO como si no hubiera un mañana y termina siendo algo molesto para trabajar en el día a día en lugar de ofrecer calidad. - Empezaron a contratar personas de otros países en modalidad contractor con sueldo en dólares y no compartieron la información de cuánto cobran, claramente porque pondría en desventaja el sueldo en pesos de los trabajadores de Argentina. No ofrecieron alternativas para retener a los buenos valores, que se fueron al conseguir salarios más competitivos. Es una lástima. Solía ser un muy buen lugar para trabajar y para recomendar, pero se tomaron malas decisiones buscando crecer a un ritmo desproporcionado y desprolijo, y las consecuencias vinieron. Espero que puedan darse cuenta de eso y ajustarlo a tiempo.

  5. Desarrollo

    7/10

    Pros Proyectos importantes y desafiantes con diversos stacks de tecnologia de punta. Con un buen equipo tenes bien claras las pautas para el crecimiento personal en la empresa.

    Cons No hay beneficios (bono, descuentos, nada). No se cuida mucho al empleado y estan empezando a tomar solamente gente de otros paises (no ARG).

  6. Desarrollo

    6/10

    Pros Hay un monton de proyectos, los sueldos son buenos y hay mucha posibilidad de hacer cursos y certificarse.

    Cons Mucho trabajo constante, tareas puntuales sin posibilidad de discutir decisiones tecnologicas, no hay especialistas. Teniendo en cuenta las exigencias, no es alto el sueldo.

  7. Desarrollo

    7/10

    Pros Aprendes mucho y trabajas con clientes muy importantes y ultimas tecnologias.

    Cons El crecimiento es muy lento y la exigencia es demasiada

  8. Desarrollo

    6/10

    Pros Muy buena infraestructura, proyectos desafiantes, se aprende un montón y se trabaja con tecnología muy actual. El sueldo es muy competitivo. Muy recomendable para quien necesita dar un salto tecnológico.

    Cons Inevitable tendencia a trabajar fuera de horario, proyectos desbordados, casi total ausencia de política de RRHH y mucha rotación de equipos. Con motivo de la pandemia se volcó a trabajo completamente remoto, pero la empresa no facilitó ni las sillas ni las pantallas que había en las oficinas. No hay ningún tipo de bono ni premio ni fiesta de fin de año. Si bien la política de vacaciones es bastante flexible, es muy difícil poder tomarse licencias (incluso sin paga) fuera de las vacaciones pagas, por el ritmo de los proyectos.

  9. Desarrollo

    9/10

    Pros La empresa te deja crecer muchisimo si vos tenes la predisposicion. Siempre hay alguien dispuesto a escucharte sea de la posicion que sea y eso te hace sentir que realmente estas haciendo un cambio e implementando algo que impacta en la vida de alguien.

    Cons Los horarios laborales suelen estirarse luego de las horas acordadas debido a la gran importancia de los proyectos que tiene la empresa.

  10. Desarrollo

    5/10

    Pros Los salarios se actualizan mes a mes. La tecnologia utilizada para los proyectos es de punta y los proyectos en si muy dinámicos. La rotación en la asignacion de tareas hace que aprendas mucho ya que no te estancas en una area del proyecto. Por otro lado la pc es de ultima y

    Cons Exigen a tal punto que el equipo completo es muy raro que termine el día a horario. Han llegado semanas en las que nadie terminaba hasta una hora, hora y media después de las 18 (horas extras que no pagan). Por otro lado, la curva de aprendisaje es alta y casi que tenés que arrelgartelas solo. No tienen muy en cuenta tu experiencia en tecnologias puntuales para asignarte a un proyecto.

  11. Desarrollo

    6/10

    Pros Los salarios suben sin un parámetro específico. Cómo ahora el dólar oficial está estancado, no sirve como medida anti-inflacionaria y los sueldos aumentan igual. El NRO y la fórmula para calcularlo solo lo maneja la dirección de la empresa, pero los sueldos son públicos (dentro de la empresa) y eso me parece justo y equitativo. Los equipos para laburar son muy buenos. El ambiente en el equipo que me encuentro es muy bueno. Lamentablemente hace poco que estoy y no puedo brindar un panorama más amplio.

    Cons Estaría bueno que hubiese bonos y/u otros incentivos. También estaría bueno tener más claro el camino al ascenso.

  12. Desarrollo

    5/10

    Pros Lo bueno es que te brindan un equipo muy bueno para trabajar siendo notebooks, o macbooks o dispositivos móviles dependiendo del proyecto en el que estés. Otra cosa buena es que desde que entre, no hubo un mes donde no me aumentaran el sueldo, si bien el aumento de mes a mes es poco no deja de ser algo positivo ya que nunca me pasó en anteriores trabajos. Otra cosa muy buena es que el lugar de trabajo es muy completo y muy cómodo es algo que valoro mucho de esta empresa.

    Cons Lo malo es que los proyectos suelen realizarse bajo mucha presión y tenes que quedarte después de hora haciendo horas extra que no te las pagan. Otra cosa mala es que no hay mucha capacidad de crecimiento y la diferencia salarial entre nivel y nivel es poca. Tambien, cuando empieza el proyecto te exigen mucho más de lo que pagan, pero esto es solo cuando tenes proyecto asignado. Algo que particularmente a mi me molesto, y digo particularmente a mi porque seguramente muchos no lo piensen como yo, es que me habían dicho que el salario estaba atado al dólar, pero es el dólar que mas les conviene a ellos y un dolar mas bien ficticio ya que en la realidad es imposible eso, o sea, es un dolar que no existe, mi sueldo en teoría es de X usd pero realmente mi sueldo es de X usd - 570 usd, y quiero aclarar que estoy tomando el dólar oficial y no el dólar blue.

  13. Project Manager

    3/10

    Pros Buen equipamiento de trabajo. Se preocupan que cada uno tenga una notebook apta para el trabajo que se espera que se haga.

    Cons No hay ponderación para los que están empezando. Se espera demasiado en las curvas de aprendizaje. Muchos aparentan saber más de lo que realmente saben. Falta humildad en algunos perfiles.

  14. Desarrollo

    8/10

    Pros Ajustes salariales mes a mes, teóricamente los salarios están fijados en USD. Los sueldos son públicos dentro de la empresa, entonces nadie se está midiendo con sus pares. Buen ambiente y bastante feedback, se aprende mucho. Los coworking están muy bien equipados con monitores 32"4K" y muy buena calidad de sillas. Incentivan a ser remoto.

    Cons No hay forma "clara" de crecer; tenés que ir tanteando y aprendiendo, después depender que alguien lo note y te asciendan. Muchos niveles de crecimiento, lo cual es un pro y contra, porque aunque está más segmentado, si entrás abajo te va a costar llegar a un nivel medio/alto.

  15. Desarrollo

    9/10

    Pros Buen ambiente, se aprende mucho y la calidad de código es excelente. Infraestructura de primera, revisión de sueldo y posibilidad de crecimiento. Es una empresa que esta creciendo mucho y pantea desafios profesionles para sus desarroldores. Han mejorado muchos de los items que se mencionan en algunos comentarios.

    Cons No es algo malo, pero dependiendo del proyecto las exigencias pueden ser grandes. Es esperable por la seriedad de los clientes y la empresa, dependiendo el background de cada uno la adaptación puede costar más o menos.

  16. Desarrollo

    7/10

    Pros Muy buen equipamiento tecnológico, buena comodidad en las oficinas (coworkings), varios corworkings para elegir, flexibilidad horaria, buena metodología, mucho feedback.

    Cons No hay bonos ni ningún beneficio adicional al sueldo. Los coworkings en CABA están todos en zonas bastante céntricas, se reclama conseguir sedes por otras zonas, especialmente en el Gran Buenos Aires.

  17. Desarrollo

    8/10

    Pros Equipamento para trabajar de primer nivel. Si trabajas en las oficinas tienen sillas muy cómodas y monitores 2k. Los proyectos son con clientes de primer nivel y podes aprender mucho. Las 1:1 con tus lead y principals son muy enriquecedoras si realmente tomas el feedback para aplicarlo. Siempre están dispuestos a escucharte y a mejorar. Excelente metodología de trabajo.

    Cons Podes caer en un proyecto monótono y estancarte. Está todo tan orientado al cliente que se hacen cosas innecesarias.

  18. Desarrollo

    6/10

    Pros Dependediendo el proyecto casi que se puede trabajar full remoto. Hay buenas tecnologias y buenos clientes. El equipo es muy bueno.

    Cons Hay poca transparencia en el dia a dia, el sueldo está bien cuando entras pero los aumentos son difícil de conseguir. Si sos relativamente nuevo en sistema no es un lugar para arrancar, se busca que seas independiente.

  19. Desarrollo

    7/10

    Pros Excelente equipamiento, flexibilidad de horarios, pago al dia y dolarizado, mucha posibilidad de aprender y crecer dentro de la empresa

    Cons A veces falla un poco la comunicación y te puede tocar hacer cualquier cosa, no parece haber especializacion (que tambien puede ser algo bueno segun cada uno)

  20. Desarrollo

    2/10

    Pros Buena predisposición de RRHH, buenas sillas, buen trato personal. Pagos a tiempo.

    Cons El proyecto era un CMS de .NET pésimo. El PM siempre estaba nervioso. Agregué un ícono, y el lider lo borró, el cliente le había gustado. En fin. Muy promiscuo.

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