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Tiendanube

Comercio

Calificación
7.3 /10
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16 /27
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Acerca de

Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 8
Calidad del código 7
Póliticas de crecimiento 7
Infraestructura 7
Beneficios 7
Equipamiento 9
Salario 8
Póliticas de inclusión 6

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  1. Project Manager

    2/10

    Pros Los equipo de desarrollo de Argentina son excelentes. Grandes profesionales y personas. Lo mejor que tiene la empresa.

    Cons Cultura super tóxica. Micromanagment, falta de confianza. Se habla de una cultura pero la realidad es otra. Quieren que todos estén abiertos al feedback (que no saben dar, solo saben decir lo que hacés mal), quieren apertura al cambio, pero son los primeros que no pueden escuchar una opinión diferente a la suya. Es imposible para "la vieja tiendanube" (cualquiera ahí hace más de 3 años) concebir que alguno de ellos o la empresa hacen algo mal y que tiene cosas por aprender. Juegos políticos, careteo. Mucha sonrisa en la cara, puñal por la espalda. Los nuevos cabezas, todos jefes, no líderes. La persona no importa en lo absoluto. Gente en roles que no sabe lo que hace ni lo que debiera hacer en su rol. Falta de empatía total.

  2. Project Manager

    3/10

    Pros - La calidad profesional de la mayoría del personal de tecnología - Ambiente aun simil start-up que te hace hace meterle pata y estar al palo, si jugas tus cartas bien aprendes banda pero te quemas (ver desventajas) - Salario competitivo con aumentos por inflación

    Cons - Cultura tóxica, te venden una cosa pero después hacen otra. A vos te van a pedir que seas transparente, que aceptes el feedback y que cambies para mejorar, pero cuando uno lo lleva no te escuchan, no te tienen en cuenta y buscan cualquier cosa para desestimarlo, aun con hechos. Si seguís con esa línea te desvinculan, se tiene que hacer lo que ellos quieren y como ellos quieren. - Poco lugar para crecimiento, salvo que seas amigote de alguien de arriba o la pareja. - Metodología de trabajo: Urgencia driven development o Capricho CPO driven development. - Excesivo nivel de micromanagement cuando las papas queman, te pintan autonomía pero hay 0 confianza en los equipos. - Bajan linea de como hacer las cosas, argumentas porque no es óptimo el approach bajado (he visto profesionales con mucha experiencia argumentar con sólidos porque no va lo que querían hacer) no te escuchan, y cuando ineditamente todo falla es tu culpa, ergo, se meten a controlarte mas porque claramente no lo hiciste 100% como ellos querían. - Se manejan como una start-up cuando ya no lo son - Extrema presión passive-aggressive y poco balance vida-trabajo, tenes que obsesionarte con la performance, pero después como mucho te dan 1.5% de aumento por perfomance, equity para selecto grupo de amigos.

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