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6.9 /10
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Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 8
Calidad del código 7
Póliticas de crecimiento 6
Infraestructura 8
Beneficios 6
Equipamiento 8
Salario 6
Póliticas de inclusión 7

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  1. Infosec

    7/10

    Pros Buen lugar para comenzar a aprender de tecnologias de vanguardia dependiendo el equipo que te toque, tambien da gusto trabajar, bastante competitivo en comparacion con otras empresas del mismo nivel

    Cons management bastante malo, muy pocos tienen una vision clara y apuntan a esta desde la buena comunicacion como desde el push del impulso, se busca tapar problemas creando otros, nunca se asumen los errores, se buscan chivos expiatorios. No se impulsa el crecimiento desde las capacitaciones.

  2. Desarrollo

    4/10

    Pros La gente suele ser buena onda. Es un ambiente muy tranquilo. Si querés aprender es un buen lugar, porque de fomenta el pair programming. Si estás estudiando también es una buena opción. Te permite balancearte. El sueldo está bien para ser empresa argentina y siendo tan tranquila. Hay bonos cada 4 meses de 0.3 a 0.5 sueldos. Porcentaje en dólares del sueldo, del 10%.

    Cons El managing es malo. Tenía meetings 1:1 cada 3 meses, dónde lo único que percibias era que solo querían venderte que estabas muy bien para que te quedes callado. Muy poco apoyo al crecimiento profesional. Casi que nulo. A la hora de decidir el bono que te correspondía, inventaban cosas o solo con argumentos súper superficiales. Ascienden los menos calificados y generalmente debido a la antigüedad. Podés laburar muy bien, que si hay uno que amenaza con irse si no lo ascienden, lo ascienden a ese y no a vos. Cómo organización está mal estructurada. Había días en que no teníamos nada para hacer, o dependiamos de que el tester asignado pruebe la tarea. Y suele ser de 2 a 3 días. Si bien para aprender el pair programming está bueno, no tiene sentido que sea entre gente experimentada. Nos pasaba que los que más sabían estaban haciendo pair programming y no nos explicaban nada. El código era muy malo. No habia guías para hacerlo y básicamente cada uno hacia lo que quería. La modularizacion también era escasa. Cuando proponias mejoras, te decían que no era necesario porque el cambio era costoso y "todos ya lo estaban haciendo así". Solo recomendaría este lugar para alguien que estudia y trabaja. Te permite hacer la facultad tranquilo. Para alguien que quiere crecer, no lo recomendaría.

  3. Desarrollo

    5/10

    Pros El clima laboral es muy ameno y existe cierta posibilidad de crecimiento profesional, más cuando se trata de tener contacto con AWS.

    Cons La posibilidad de crecimiento profesional está estrictamente limitada a las actividades diarias. Hay una pésima organización en torno a los proyectos. Usualmente los funcionales no tienen nociones de lo que piden por lo que hay que rehacer código casi continuamente. La política de la empresa se resumen en 'recorte'.

  4. SysAdmin

    6/10

    Pros Horario flexible. Metodología Agile en proceso. Espíritu colaborativo. Reintegros. Equipamiento de primer mundo. Gastos de internet. Bonos. % de sueldo en dólares. Descuento en gimnasio.

    Cons Mala comunicacion de managers Mala comunicacion a niveles generales Quita / recortes de beneficios (este ultimo año) Reuniones Constantes sin Sentido A niveles generales de managers muy mal. Falta de planeacion en infra y dependencia al "ahora" Sistema de Deuda tecnico infinito en infra sin vision al futuro y falla de aplicacion en tecnicas agiles de devops. Peleas internas incomodas entre areas y hasta managers, situaciones poco recomedadas para trabajar, si ya tenes una carrera armada. Recomiendo si sos JR. trabajar pero como SSR o SR no se recomienda, estan muy verdes y no quieren cambiar ciertos procesos por ego.

  5. Otro

    7/10

    Pros Horario y ubicación flexible. Nuevas Tecnologías. Metodología Agile en proceso. Espíritu colaborativo. Licencias extendidas. Reintegros. Sueldos atractivos. Equipamiento. Gastos de internet. Capacitaciones. Bonos. % de sueldo en dólares. Descuento en gimnasio.

    Cons Modificación en la política de ajustes, reducción de beneficios y bonos, aumento de rotación, tecnología que no escala, reunionitis, falla en la comunicación y planificación, plan de carrera en construcción.

  6. Analista

    6/10

    Pros Ambiente de parte de la mayoría bastante copado, mucha buena onda todo el tiempo entre todos. Tiene ciertos beneficios, como reintegro de supermercados y compras en pedidos ya, que está bueno.

    Cons Nunca dan los bonos completos desde que empecé a laburar con ellos. Era para cobrar al año 2,5 sueldos extras, y si llegué a cobrar 0,5 fue mucho por la empresa "no cumplir objetivos", cuando mi área y yo si cumplimos con todo. La comunicación entre managers, lideres y analistas hay que mejorarla bastante. Por mas de que hay un área de eso, los propios managers y lideres no son del todo abiertos siempre. Te enteras de cosas por pasillos o rumores.

  7. Otro

    7/10

    Pros Muy buen salario, y beneficios. Buen ambiente según el team que toque.

    Cons Pusieron lideres sin cualidades de lideres que son fácilmente influenciables por la presion, no defienden al equipo ni saben tratar situaciones complejas. No hay un path de carrera para Agilistas. Dejaron la agilidad pura que tenían al principio y los hacia una de las mejores empresas para trabajar.

  8. Desarrollo

    5/10

    Pros Revisión de sueldo trimestral por inflación, una (o eventualmente dos) revisiones de performance, reintegro de 8k usando la cuenta ualá, buena opción de trabajo para tener en el CV

    Cons La empresa hace unos años era genial, todo hermoso, desde el 2021 empezó a caer, malas decisiones, metieron manager del manager del manager, hoy en día hay 1 manager cada 4.5 personas de tech (si, como lo leen), en las revisiones elijen a dedo quien sube y quien queda, podes dar miles de ejemplos pero si no te quieren subir van a tener miles de excusas. Te prometen hojas de ruta para tu crecimiento pero quedan en el aire, olvidate que se lleven a cabo, uno tiene que remarla solo y con suerte te dan bola. Pésima comunicación, realmente muy mala, te tapan recortes queriendolo disfrazar como beneficios nuevos, falta de reconocimiento real, creen que con un posteo de "kudos" la gente va a motivarse cuando lo que motiva realmente es la forma en que se comunica y que se trata a los equipos. Es una pena porque era un gran lugar.

  9. Otro

    4/10

    Pros El estar en la industria tech hace que los sueldos y beneficios se revisen constantemente. Empresa en crecimiento, buena línea en el CV.

    Cons La empresa tiene pocos años en el mercado, está en proceso de estabilizarse como corporación y es natural que suceda. El híper crecimiento en muy poco tiempo (muy poco tiempo) hizo que se ponga el foco en contratar y no tanto atender lo que pasa una vez que estás adentro. El equipo encargado del clima laboral piensa que haciendo afters se soluciona el tema. Poca comunicación del rumbo, poca atención a lo qué pasa fuera de arg, el feedback pocas veces vino con ejemplos concretos de qué era lo que había que mejorar. Mucho negocio vs producto, la comunicación interna hace agua.

  10. Desarrollo

    3/10

    Pros - Parte del sueldo en dolares (10%) - Reintegro de $8300 en PedidosYa - Mac AirBook M1 2021 + Mouse + Headset con Mic + adaptador USB. - Reintegro sillas y monitores de $15000

    Cons - Estan concentradisimos en llegar a un break-even mientras tiran al muere al resto de features del producto y equipos con mucho micro-managment, poca posibilidad de crecimiento o posibilidad de moverse a otros equipos porque el equipo de talent no sabe lo que hace. - Abandonan a los empleados actuales, reduciendo la posibilidad de bonos, reduciendo beneficios y posiblidades de crecimiento, aunque despues te vendan que "Uala tiene plata y estamos bien parados" y se la pasan comprando empresas. - Mucho delivery manager que no saben que estan ocupando en la empresa, no se sabe para qué hay tantas reuniones ni siquiera siguen una metodologia correcta.

  11. Desarrollo

    5/10

    Pros la mac que sirve para realizar todo sin estar renegando, bastante rapida. buenas practicas en codigo, todo hecho con aws y terraform

    Cons desde que entraron los delivery manager decayo lo que es la empresa, se enfocan en contratar "lideres" ya que son jefes y si no seguis lo que te dicen al pie de la letra les caes mal y si les caes mal no hay bonos. Falta de programadores y eso hace que toda la carga caiga en unos pocos. Muy mala organizacion, las metologias scrum no existen hacen las reuniones cuando quieren

  12. Analista

    6/10

    Pros Trabajo Remoto, Descuentos varios, 10% sueldo en dólares. Semana extra de vacaciones

    Cons Muy desorganizado todo, especialmente en el área de DATA.

  13. Otro

    6/10

    Pros Actualización trimestral por inflación, buenos beneficios y equipamiento. 10% del sueldo en dólares al oficial y sueldo acordé al mercado.

    Cons Muy desorganizado y mucho micromanagent. Creció mucho en estructura y no se sabe que hacen muchos roles porque no hay definición. Equipos sin desarrolladores pero con las mismas exigencias de un team completo. Si pueden no laburen acá, busquen otro camino. Muchos problemas en prod con la app y terminas haciendo soporte

  14. Desarrollo

    7/10

    Pros Porcentaje del sueldo en USD (10% a precio de dolar oficial sin impuesto). Bono de 2.5 sueldos anuales distribuidos en 3 bonos de 0.5 sueldos y 1 de un sueldo completo atado a performance personal. Como mencionan varios depende el equipo que te toque, donde estoy no hay nada de micromanagement, tengo un promedio de 4/5 reuniones semanales. En el equipo se vela bastante por la calidad de código y se usan tecnologías modernas com Go, AWS, Terraform, Terragrunt. Buen equipo MacBook Air M1 con 16GB de ram que la verdad no tuve problemas para nada. Es un buen lugar para arrancar, las tecnologías están buenas.

    Cons Creo que se dio un crecimiento muy abrupto y poco ordenado. Producto siempre apurando para sacar las cosas lo que genera que muchas features salgan funcionando mal y después haya que apagar incendios. En mi experiencia me tocó desarrollos que fueron cambiando mucho a medida que avanzaba por no tener todos los requerimientos claros al principio, o saberlos y no comunicarlos correctamente. Se nota poca participación (que yo creo que es por falta de motivación) en las reuniones, se fue mucha gente grosa y hay muchos nuevos. Lo que genera que los con mayor seniority estén muy sobrecargados y se terminen yendo.

  15. Desarrollo

    5/10

    Pros Se trabaja con últimas tecnologías. Equipamiento MAC (Macbook Air M1 16GB). Sueldo se actualiza algo por lo menos según índice IPC.

    Cons Todo es desorganizado. Mucho micromanagement. Muchos caciques y pocos indios como lei por ahí. Nivel técnico paupérrimo y muy mediocre, sobre todo en lo que es lenguaje Go.

  16. Project Manager

    6/10

    Pros El equipamiento que te dan y realmente no hay ventajas, si quieres una Mac compratela.

    Cons Todo es una desventaja de laburar en Ualá. Muy desorganizado, no están claros los roles y terminas haciendo todo. Mucho micromanagent y la estructura de liderazgo es solo burrocracia, reportas a 3 personas y todos piensan distinto y te dan órdenes distintas. Malas formas de decir las cosas.

  17. DevOps

    6/10

    Pros Macbook Pro 16GB - full Aws - Lambdas en python y mucho terraform/terragrunt Muy buen ambiente, asado, birra, metegol y otras yerbas ...

    Cons El CTO El sueldo en pesos El breakeven en Argentina Mucho micromanagement, mucho cacique y poco indios

  18. Desarrollo

    7/10

    Pros El 10 porciento del sueldo se cobra en dólares, eso es un buen plus. Hay reintegro de 18k (a junio de 2022) por monitor y/o por silla de escritorio. El bono es de 2.5 sueldos anuales: 3 de 0.5 sueldos y 1 de 1 sueldo entero a fin de año + aguinaldo. El flujo de trabajo es poco y te permite llevar una vida tranquila con otras actividades (como estudiar, ir al gimnasio, actividades familiares).

    Cons No quedan claras las responsabilidades de cada rol y los ascensos se dan de forma arbitraria. Además, se da 1 ascenso por review. Es decir, si a un compañero de tu equipo lo ascienden en esta review, a nadie más lo van a ascender. Se da poco espacio a la formación y se pretende que uno "se forme" en su tiempo libre.

  19. Analista

    2/10

    Pros Tecnologías modernas Ofrecen un 10% del sueldo en dólares a valor oficial Algunos proyectos son muy interesantes

    Cons Se volvió muy rápidamente en una corporación fría. La "inclusión" de la que hablan todo el tiempo es de cartón pintado. Se está yendo gente grosa todo el tiempo. Gente que quizás estaba hace años y que aportaron un valor inmenso a la compañía, y es porque se sienten poco apreciados o porque la misma empresa los reemplaza con otra gente "más capacitada" y los echa. En las reuniones de agilidad es puro silencio, nadie habla, todos están desmotivados. Los únicos que están contentos son los nuevos porque entran creyéndose el chamuyo que te pintan en la entrevista. Y los nuevos representan un 70% de la empresa, por eso siempre entran en el ranking de great places to work. No recomiendo este lugar para trabajar si tenes ganas de crecer y trabajar en un ambiente estable.

  20. Desarrollo

    7/10

    Pros Buen ambiente laboral, equipamiento de última tecnología, proyectos interesantes (depende del equipo que se te asigne), se busca crecer en todo sentido. Se esta buscando mejorar le infraestructura de Ualá.

    Cons Salario muy por debajo de la competencia... Las reestructuraciones de senority suelen ser muy escaladas, sin importar que tipo de responsabilidad tengas dentro de la empresa podes estar haciendo tareas por encima del senority que la empresa te asigna, lo cual desmotiva en todo sentido porque te saca las ganas de trabajar, dado que estas haciendo tareas y recibiendo poca retribución por eso (algo que esta haciendo que la gente se vaya). Cuesta lograr aumentos y cuando te los dan quedan cortos por la inflación. Cada vez menos beneficios, poco interés en el crecimiento profesional por parte de RRHH (no brindan las herramientas para que se fomente el auto aprendizaje, falta de plataformas elearning). Al crecer tan rápido en pandemia se genero una cultura muy vertical (antes era mas horizontal). Esto hace lento TODO el desarrollo, pareciendo mas una software factory que una empresa orientada al producto. No hay estándar en el código: cada equipo programa como ellos quieran y a la larga es inmantenible. Poco ownership de lo que uno hace, vas de un lado para el otro.

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