ExxonMobil Argentina

Pros beneficios de la corpo se maneja mucho ingles dependiendo de tu area, podes tener viajes al exterior Ver más

Cons dependes del equipo en cuanto al ritmo de trabajo los sueldos se estancan y no son muy buenos burocracia antes que productividad valores culturales incompatibles con la cultura argentina Ver más

Pros Viajes, wellhub, eventos, prepaga, clases de ingles, muchos beneficios de las corpos Ver más

Cons Solo 1 aumento al año, 1 solo día de home office o ninguno para algunos puestos y sin lugar físico para todos en las oficinas Ver más

Pros • Buen sueldo inicial pero se estanca con los años. • Dependiendo que puesto tengas vas a adquirir nocion de como trabaja una corporación petroquímica a nivel global. • El nivel de conocimiento para el empleado profesional (es decir, aquel que realmente se recibió de algo que le interesaba) supera con creces lo que pueda aprehenderse en el mundo académico. • Aumentas tu nivel de inglés automáticamente al estar en conversación constante con personas del extranjero. • Suma mucho peso en el CV del profesional. • La mejor cobertura medica que ví hasta el momento y va de la mano con el cuidado que te dan si te llega a pasar algo. • Estás involucrado en proyectos de mucha magnitud que te permiten generar ahorros y eficiencias significativos. Ver más

Cons • Lugar extremadamente político donde priman las interacciones, favoritismos y afinidades subjetivas sobre los resultados. • Clima laboral clasista y poco genuino: si no tenés experiencia en viajes o no compartís sus mismos gustos e intereses "refinados", la estructura social interna te hace a un lado. • Las evaluaciones anuales son totalmente opacas y parecen sacadas de un manual de operaciones de la CIA; es evidente la dinámica de control, sanción, normalización y expulsión hacia quienes no encajan o no pertenecen al círculo de "protegidos". • La reunión de evaluación de desempeño funciona como un "ring" donde se defiende a los protegidos o de mayor performance y se sacrifica a quienes quedan abajo. Se discute verbalmente la distribución de quién gana más que quién por encima de las métricas reales de rendimiento, y tu jefe ya tiene decidido de antemano si te va a defender o no. • Matriz de reporte doble (un jefe administrativo local y un jefe funcional en casa matriz), donde paradójicamente quien te defiende es el líder local, que es quien menos conoce tu trabajo y rutina diaria. • El presupuesto fijo para aumentos impone cuotas forzadas de personas a promover o desvincular. Se aplica una curva de distribución más parecida a una Ji cuadrada que a la campana de Gauss (dejando un 2-3% de personas en el nivel superior de calificación/aumento y un 13-18% relegadas a los escalafones más bajos). • Inequidad en la asignación de viajes: ciertas personas viajan continuamente a la casa matriz por las razones más irrelevantes, mientras que otros colaboradores que realmente lo necesitan para su trabajo quedan relegados. • Sobrecarga laboral constante al verse involucrado en un volumen excesivo de tareas y proyectos en simultáneo. • Falta de claridad e instrucciones al cambiar de puesto: no hay un traspaso ni capacitaciones formales, terminás asumiendo tus responsabilidades sobre la marcha con lo que va cayendo. • Ausencia de instancias de retroalimentación formal, lo que te obliga a perseguir e insistir a tus jefes para recibir feedback y no llegar a pelear en el aire en la evaluación anual. Ver más

Pros Buen sueldo (se ajusta una vez al año asi que se desvaloriza para fin de año) Flexibilidad horaria Ver más

Cons 4x1 con foco en presencialidad Dificil moverse fuera de de lo que te asignaron al principio Lideres con poco conocimiento de operaciones diarias Ver más

Pros Buenos equipos de trabajo (depende mucho cual te asignen) Horarios flexibles en caso de necesitar por razones personales El sueldo a comparación otras empresas de Argentina es aceptable Ver más

Cons La evaluación de desempeño anual es un sistema sumamente toxico e injusto. No valoran tu trabajo, depende mucho que proyecto/equipo que te asignen, te comparan con otras personas de tu nivel y el aumento de tu sueldo depende del resultado de la evaluación. También te invitan a irte si tu evaluación estuvo "insuficiente" (que eso lo determinan ellos). Por ese sistema tambien el ambiente laboral puede ser bastante toxico Ver más

Pros Buenos sueldos y estabilidad laboral. Posibilidad de viajar en algunas posiciones. Ver más

Cons Le vendés tu carrera a ExxonMobil. No sos más dueño de tu futuro laboral.. vas a hacer lo que ExxonMobil te diga, no lo que vos quieras. Si ellos necesitan cubrir un puesto de lo que sea, aun sea totalmente opuesto a lo que hacés, lo vas a cubrir. A nadie le interesa tu opinión, se ofenden si no asentís y agradecés por haber quedado en ese nuevo puesto. Es un lugar solo para gente que no le importa el progreso personal, si no la estabilidad y la paga. Super entendible Ver más

Pros - Obra social con 80% de descuento en farmacias - 3 semanas de vacaciones desde que cumplís 6 meses de antigüedad - Depende el equipo que te toque, buenos compañeros y ambiente agradable Ver más

Cons - Presencialidad 4 veces por semana - 1 solo aumento salarial por año que queda atrasado con respecto a la inflación - Poca o nula explicación de tareas y procesos, apuestan a que te las arregles solo - Sistema de evaluación de desempeño injusto y dudoso. Personas que hacen la plancha reciben buenos resultados y a otros que laburan un montón les va mal - Poca claridad en lo que se espera de los empleados, metas irreales y confusas - Sistemas antiguos, lentos y/o deficientes. Muchas veces el trabajo se atrasa por culpa de los sistemas y esto no se contempla en las dead lines - En las entrevistas de trabajo te venden flexibilidad y beneficios que en la práctica no se cumplen - Empresa donde pareciera que importa más aparentar que hacer Ver más

Pros Son bastante flexibles con los horarios, dependiendo del equipo y de tu supervisor Ver más

Cons Sueldo, 1 aumento al año, solo 5 home office al mes Ver más

Pros Buen crecimiento , te da mucho cv para empresas del exterior Ver más

Cons Muchas hh ee , pretenden mucho en poco tiempo y mucha desorganizacion Ver más

Pros Trabajo muy relajado, nadie quiere laburar por ende nadie te exige nada. Fruta en la oficina. Obra social. Ver más

Cons Sueldo muy bajo. El salario lo determina tu edad, no tu experiencia. Por este motivo hubo un exodo masivo de telentos jovenes, solo quedan dinosaurios con poca/nula experiencia en tecnologia moderna. Presencialidad absoluta. Oficinas en mal estado. Sistema de evaluacion relativo a tus pares. Esto crea un ambiente de competitividad interna. En el area de IT los managers son contadores, licenciados en marketing, psicologos. Esto crea un desentendimiento absoluto de lo que uno hace. Reuniones sin sentido intentando explicarle a un licenciado en economia que es una API REST. Ver más

Pros Es una buena compañía, con posibilidades de crecimiento profesional dentro de Argentina Ver más

Cons Regreso a la oficina sin escritorios suficientes para todos los empleados Ver más

Pros Buen ambiente de trabajo, Obra Social y pagan a termino Ver más

Cons Varias desventajas con respecto al mercado. 4 dias a la oficina, sistema de evaluacion nefasto por ranking y empresa que nunca innova, siempre espera la respuesta del mercado para actuar. Ver más

Pros **Capital Humano** 1.-Equipos de trabajo altamente colaborativos y profesionales. 2.-Cultura interpersonal sólida, con colegas genuinamente dispuestos a ayudar y compartir conocimiento. 3.-Alto nivel de apoyo transversal entre áreas, lo que facilita la resolución operativa del día a día. 4.-Calidad humana destacable dentro del entorno corporativo. ** Flexibilidad y Balance** 5.-Nivel de flexibilidad interna que favorece un balance saludable entre vida personal y profesional. 6.-Entorno que, en términos prácticos, permite gestionar responsabilidades personales sin fricción excesiva. 7.-Cultura de trabajo que, a nivel equipo, tiende a priorizar sostenibilidad operativa por sobre microgestión constante. ** Desarrollo y Plan de Carrera** 8.-Existencia real de planes de desarrollo profesional estructurados. 9.-Seguimiento activo del crecimiento individual dentro de la organización. 10.-Oportunidades concretas de movilidad interna hacia roles alineados con aspiraciones profesionales. 11.-Cumplimiento efectivo de trayectorias de carrera planteadas, algo poco frecuente en organizaciones de tamaño similar. 12.-Si bien los criterios detrás de ciertos movimientos no siempre son completamente transparentes, la organización tiende a acompañar el desarrollo hacia el rol deseado en el largo plazo. Ver más

Cons **Burocracia Estructural** 1.-Nivel de burocracia excesivo y profundamente arraigado: tareas operativas simples pueden transformarse en iniciativas de mediano plazo. 2.-Arquitectura organizacional diseñada prioritariamente para control interno antes que para eficiencia, velocidad o ventaja competitiva. 3.-Ritmo de ejecución significativamente inferior a estándares modernos de mercado. **Transformación Superficial** 4.-Fuerte discurso de modernización tecnológica que no siempre se traduce en rediseño estructural de procesos. 5.-Digitalización centrada en herramientas, mientras los modelos operativos subyacentes permanecen esencialmente inalterados. 6.-Persistencia de prácticas heredadas que limitan el impacto real de nuevas plataformas y sistemas. 7.-Evolución cosmética más que transformación organizacional profunda. **Meritocracia y Compensación** 8.-Benchmarking competitivo comunicado con frecuencia, pero con brecha visible entre narrativa y propuesta de valor real. 9.-Ajustes salariales anuales que no acompañan de manera consistente la realidad económica. 10.-Escalas salariales y progresión profesional con correlación limitada respecto a impacto, experiencia o generación tangible de valor. 11.-Proceso de evaluación de desempeño con baja transparencia estructural y escasas instancias formales de revisión. **Naturaleza del Business Solutions Center** 12.-Predominio de roles de soporte transaccional con oportunidades limitadas de exposición estratégica. 13.-Bajo nivel de desafío técnico en comparación con entornos orientados a innovación o liderazgo estructural. 14.-Desarrollo profesional orientado mayormente a ejecución operativa. 15.-Autonomía estratégica acotada dentro del ecosistema global. **Cultura y Dinámica Global-Regional** 16.-Replicación de la cultura de la casa matriz sin adaptación contextual suficiente. 17.-Desalineación entre discurso cultural corporativo y experiencia operativa regional. 18.-Iniciativas culturales con fuerte componente comunicacional pero implementación desigual. 19.-Asimetría percibida en la valoración estratégica entre headquarters y centros regionales, donde estos últimos operan mayormente como estructuras de soporte más que como socios estratégicos. **Conclusión** Más allá de fortalezas históricas y reputación global, los desafíos identificados no parecen coyunturales sino estructurales. El modelo organizacional evidencia señales de agotamiento frente a estándares modernos de agilidad, meritocracia y transformación real, lo que limita su capacidad de adaptación y competitividad a largo plazo. Ver más

Pros Trabajo tranquilo, rutinario. Puede tornarse aburrido ya que el centro de servicios funciona mas como un soporte Ver más

Cons Ir 5 veces por semana presencial a calentar silla, y no son flexibles a esto porque es una politica global Ver más

Pros Salarios buenos y competitivos en el mercado (específicamente en la industria) Ver más

Cons -es obligatorio ir a la oficina al menos 4 veces a la semana. -la prepaga no es muy buena, pero tienen 80% descuento en medicinas. Las oficinas no son nada lindas ni agradables, más allá de que la zona en donde están es atractiva (Puerto Madero). Ver más

Pros Flexibilidad, dependiendo del gerente. Práctica del inglés a diario con equipos globales Ver más

Cons Dias de Home office, 1 solo por semana. Cambios entre puestos Ver más

Pros Amplias oportunidades para aprender y trabajar con tecnologías cloud, lo que favorece el desarrollo técnico. Buen ambiente laboral y colaboración entre compañeros. Equipos técnicos con buen nivel profesional y buena predisposición para el trabajo en equipo. Exposición a proyectos interesantes que permiten adquirir experiencia práctica. Posibilidad de desarrollar habilidades en entornos complejos y desafiantes. Existen oportunidades de mejora en la definición y aporte de algunos roles, donde una mayor claridad en responsabilidades podría potenciar aún más la dinámica de trabajo. Ver más

Cons Esquema de trabajo con 4 días de oficina, lo cual puede limitar la flexibilidad. Oportunidades de mejora en el reconocimiento a empleados con antigüedad: en algunos casos, las condiciones de nuevos ingresos pueden ser más competitivas. Beneficios con margen de mejora, especialmente para niveles no jerárquicos. Presencia de burocracia y procesos manuales, que impactan en la eficiencia. Falta de claridad en la toma de decisiones, lo que puede generar confusión en los equipos. Movilidad interna limitada, reduciendo oportunidades de crecimiento y aprendizaje en distintas áreas. Proceso de performance con bajo nivel de transparencia, con foco en la autoevaluación y comparación interna. Oportunidades de mejora en roles de coordinación (como Product Owners y Scrum Masters) en cuanto a alineación y aporte al equipo. Esquema de ajustes salariales mayormente anual, lo que puede no reflejar cambios del mercado en el corto plazo. Ver más

Pros Buen salario y buen desarrollo de carrera dentro de la empresa. Ver más

Cons Se esta apuntando a full presencialidad, con flexibilidad de no mas de 1 o 2 dias por semana de home office Ver más

Pros En general es un buen lugar para laburar, tienen buenos partnerships por lo que la asistencia de los vendors es excelente. El clima laboral genial. El sueldo es muy bueno (si no sos pasante). Buenas certificaciones, innovadores en terminos tecnologicos. Se nota que los procesos internos estan empezando a cambiar. Ver más

Cons Procesos internos en cambio, siguen siendo muy anticuados. Presencial obligatorio. Hay una gran diferencia entre sectores y equipos, en terminos de comodidad en el laburo, hay equipos en las condiciones que corresponden y otros sometidos a las viejas practicas exprimidoras. Casi no tenes beneficios, mucho menos si recien ingresas Ver más

Pros - El ambiente es bastante bueno en todos los equipos - Tener a ExxonMobil en el cv suma - Mejoras mucho tu nivel de ingles Ver más

Cons Practicamente todo el resto. Parece que estás trabajando en el 1990 - Sueldo en pesos. Si dividis por el dolar tu sueldo, cada mes cobras menos. - Venir 15 dias OBLIGATORIOS al mes a la oficina en puerto madero, en la mayoria de los casos son mas de 2hs de viaje entre ida y vuelta. Si venis menos de 10 te mandan carta de documento sin mediar palabra, y si no llegas a los 15 te afecta directamente en tu performance y tu futuro aumento. - Aumentos muy espaciados, hay meses que literalmente no te alcanza para nada. - Beneficios muy basicos y pobres - Mucha burocracia para absolutamente todo. - El metodo para evaluar la performance de los empleados es nefasto, tardas un mes minimo en armar todo lo que hiciste y depende de tu manager para "defenderte" ante otros empleados, podes no hacer nada y tener un buen resultado, o podes laburar muchisimo y quedar en los lugares de abajo. Basicamente depende del grupo que te toque y de como te defiende tu manager, no de lo que hiciste Ver más