Términos y condiciones

1. CONDICIONES GENERALES

Le damos la bienvenida a openqube.io (en adelante “Openqube”, por favor lea los términos y condiciones generales (en adelante, los “Términos y Condiciones”) que se describen a continuación. Estos se aplicarán para la navegación del sitio de internet https://openqube.io (en adelante, el “Website) y los servicios ofrecidos en él.

Para facilitar la navegación del presente Website, los Usuarios podrán encontrar los Términos y Condiciones generales aquí descriptos en forma resumida, al final de la página de inicio, clickeando en los ítems correspondientes.

2. ACEPTACIÓN Y CONOCIMIENTO DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES

Los presentes Términos y Condiciones tienen carácter obligatorio y vinculante. Se aplican a todas las actividades realizadas mediante el Website. El uso del Website implica el conocimiento y la aceptación de ellos. Si usted no está de acuerdo con los Términos y Condiciones, deberá abstenerse de utilizar el Website y/o los servicios por él ofrecidos. Por usuario del Website se entiende tanto a los registrados como a los visitantes y/o cualquier persona que ingrese al mismo (el/los “Usuario/s”).

3. MODIFICACIÓN DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES

Los Términos y Condiciones podrán ser sustituidos o sufrir modificaciones en cualquier momento y a exclusivo criterio del sitio web, y no se requerirá a los Usuarios su consentimiento. Cualquier uso del sitio cuyo curso haya comenzado con anterioridad a dichas modificaciones, subsistirán las condiciones vigentes al momento de su concertación, a menos que las nuevas modificaciones introducidas fueran más convenientes para el Usuario.

La Empresa pondrá un aviso en el Website alertando a los Usuarios sobre estos cambios, durante un tiempo razonable. Sin perjuicio de lo anterior, los Usuarios son responsables de leer estos Términos y Condiciones cada vez que ingresen al Website para ver si han sufrido modificaciones.

4. SERVICIO BRINDADO

Openqube es una plataforma colaborativa en la que empleados y ex empleados (usuarios) pueden calificar y escribir reseñas anónimas para brindar información de calidad sobre las empresas.

Allí los usuarios pueden detallar los “pros” y “contras” de trabajar en esa empresa. Además se le pide que evalúen su conformidad (de 1 a 10, siendo 1 lo menos satisfactorio y 10 lo más satisfactorio) de determinadas situaciones en la empresa, a saber: Su ambiente, los beneficios, el equipamiento, la posibilidad de crecimiento, el salario, la calidad del código y las políticas de inclusión.

Siempre y cuando los datos ingresados cumplan con las condiciones previstas en los presentes términos y condiciones, los comentarios ingresados por el usuario son publicados en la página web de Openqube, en la solapa correspondiente a esa empresa en particular. Asimismo los datos son procesados por Openqube para elaborar estadísticas correspondientes al nivel de satisfacción de los usuarios en las distintas empresas.

5. CONDICIONES PARA LA PUBLICACIÓN DE COMENTARIOS.

Conforme fue descripto, Openqube permite a empleados y ex empleados (usuarios) calificar y escribir reseñas anónimas para brindar información de calidad sobre las empresas.

Openqube entiende que es fundamental garantizar el anonimato de los usuarios, a los fines de garantizar la integridad de los datos que vierten los mismos en la página.

En virtud de ello, tratándose de un sitio web que pregona brindar experiencias y estadísticas relacionadas con la calidad sobre las empresas, no resulta adecuado utilizar este sitio con una finalidad distinta a ella.

Se aclara que Openqube condena enfáticamente cualquier situación de violencia laboral y/o discriminación, pero el Website no constituye la vía idónea para formular las denuncias pertinentes. En tal caso, se sugiere dirigirse al departamento de Recursos humanos de la empresa o, en su defecto, buscar asesoramiento legal para denunciar el tema en el organismo pertinente.

No serán publicados mensajes que contengan:

1. Denuncias sobre violencia laboral en la cual se indique el nombre y apellido de alguno de los involucrados o una referencia que permita su identificación. En tal caso, Openqube se reserva el derecho de suprimir el nombre y/o no efectuar la publicación;
2. Denuncias sobre situaciones discriminatorias en la cual se indique el nombre y apellido de alguno de los involucrados o una referencia que permita su identificación. En tal caso, Openqube se reserva el derecho de suprimir el nombre y/o no efectuar la publicación;

En caso de pretender el usuario comentar respecto de malas situaciones vividas en el seno de dicha empresa, se sugiere indicar comentarios genéricos de la situación (ej: “hay un mal ambiente de trabajo”, “el trato es muy malo”, “me sentí discriminado/a por …. motivo”, etc).

En caso de que, por un error involuntario, fuese publicado un mensaje que contenga alguno de los contenidos no permitidos por el sitio, la persona afectada podrá denunciarlo a [email protected]. Su denuncia será analizada y, en caso de corresponder, se procederá a eliminar el comentario ofensivo a la brevedad.

6. CAPACIDAD

Para efectuar comentarios en el Website se requiere tener capacidad legal para ser empleado y, obviamente, haber prestado servicios en relación de dependencia o como prestador de servicios en la misma.

7. SUGERENCIAS Y COMENTARIOS

Todas las sugerencias y comentarios que realice el Usuario podrán ser tenidas en cuenta, implementadas o adaptadas por la Empresa sin que ello genere derecho alguno a favor de tal Usuario.

8. USO DE OPENQUBE

El website es exclusivamente para su uso personal, no comercial, de los usuarios que accedan a la web. Se encuentra prohibido su uso o comercialización o mención sin la autorización correspondiente de Openqube. Se exceptúa de este punto al empleador o conjunto de empleadores que firmaren algún tipo de convenio comercial con Openqube en el cual se autorice expresamente el análisis y el uso de los datos que surjan del sitio web.

9. COOKIES

El Website puede utilizar un sistema de seguimiento mediante “cookies”, para que el acceso a la información, al pasar de página en página, se realice con mayor rapidez. También ayuda en algunos casos a identificar a los Usuarios, sin necesidad de solicitarles la clave de acceso una y otra vez.

Estas cookies son pequeños archivos que envía la página visitada y se alojan en el sistema del usuario, ocupando poco espacio.

Se hace saber a los Usuarios que utilizando las opciones de su navegador podrán limitar o restringir según su voluntad el alojamiento de estas “cookies”, aunque es desaconsejable restringirlas totalmente.

El sistema podrá recoger información sobre sus preferencias e intereses. En el caso de que esto ocurra, la información será utilizada exclusivamente con fines estadísticos para mejorar los servicios que se prestan en el Website. La Empresa aplicará, en la mayor medida en que sea posible, procedimientos de disociación de la información de modo que los titulares de los datos sean inidentificables y cumplirá con la Ley de Protección de Datos Personales.

10. PROHIBICIONES

Se les prohíbe terminantemente a los Usuarios:

• Enviar archivos o cualquier tipo de información cuyo contenido sea ilegal, obsceno, abusivo, difamatorio, injurioso o contrario a las buenas costumbres (la presente enumeración es meramente ejemplificativa);
• Utilizar el Website para violar cualquier tipo de norma vigente;
• Consignar comentarios falsos o injuriantes de terceros;
• Ofrecer productos o servicios;
• Usar programas, software o aparatos automáticos o manuales para monitorear o copiar la información o cualquier tipo de contenido del sitio sin previo consentimiento de la Empresa.

11. DECLARACIONES

La Empresa no se hace responsable por la veracidad de la información incorporada al Website por comentarios de terceros. Tampoco se hace responsable en cuanto haya sido reproducida o comunicada directamente por los terceros sean usuarios o no del Website sin verificación por parte del sitio web.

Si algún Usuario o tercero se viera afectado por la información a la que se alude en el párrafo anterior o en algún punto previsto o no en las presentes condiciones, deberá comunicárselo a la Empresa, por mail o correo postal, a fin de que se proceda a la supresión de la misma.

12. DERECHOS RESERVADOS. PROPIEDAD INTELECTUAL

Todos los derechos del presente Website están reservados y corresponden a la Empresa.

El contenido del presente Website, incluyendo aunque no limitado al texto, logos, gráficos, y todo el diseño en general, así como su base de datos y software, es de propiedad de la Empresa o tiene derecho a usarlo en virtud de licencias de uso otorgadas y se encuentra protegido por las legislación nacional e internacional vigente sobre propiedad intelectual.

Si el Usuario considera que en el Website se viola o atenta de algún modo contra derechos de propiedad intelectual de terceros deberá notificarlo a la Empresa en la dirección indicada en los presentes Términos y Condiciones generales, acompañando toda la información y documentación necesaria que respalde la mencionada consideración.

13. NOTIFICACIONES

Todas las notificaciones y/o comunicaciones que deban efectuarse por el uso de Website bajo estos Términos y Condiciones generales, deberán realizarse por escrito a la cuenta de correo electrónico [email protected].

14. AVISOS PUBLICITARIOS Y LINKS

Cuando el usuario hace “click” en avisos publicitarios o links de terceros e ingresa en otros sitios que no pertenecen a la Empresa estará sujeto a los Términos y Condiciones de dichos sitios. El usuario deberá leer detenidamente sus políticas de acceso y uso.

La Empresa no garantiza la legalidad, actualidad, calidad ni utilidad de los contenidos, operaciones e informaciones que se comuniquen, reproduzcan y/o realicen en sitios enlazados de terceros ni la ausencia de nocividad de tales contenidos o servicios, por lo que el usuario exime de toda responsabilidad a La Empresa por los contenidos incluidos en los referidos sitios o los servicios que en ellos se brindan o promocionan.

15. JURISDICCIÓN Y LEY APLICABLE

Los presentes Términos y Condiciones se encuentran regidos sin excepción y en todos sus puntos por las leyes de la República Argentina y serán interpretados de acuerdo a ellas.

Ante cualquier diferencia, desacuerdo o conflicto derivado de la interpretación, validez, alcance y/o aplicación de los presentes Términos y Condiciones generales, los Usuarios se comunicarán con el sitio web, haciéndole llegar su reclamo, para que las partes traten de arribar a un acuerdo.

En caso de que no sea posible arribar a una solución, y para garantizar a el pleno acceso a la justicia, los usuarios deberán dirigirse a los tribunales ordinarios de la capital federal con competencia en la materia.