MercadoLibre

Pros Buen sueldo en pesos argentinos. Flexibilidad horaria. Cumple compromisos, no promete algo que no va a darte. Da experiencia en construcción de microservicios. En todo momento se trata de implementar más y mejores prácticas de ingeniería de software. Ver más

Cons Ellos se dicen que son el mejor lugar para trabajar pero tienen muchísimas falencias por poner gente a ocupar puestos de liderazgo en los cuales no tienen las habilidades necesarias y no los capacitan, y por tener una visión del trabajo de fábrica muy despreocupada por darle calidez y acompañamiento a los empleados. Aprender se trata de leer documentación y validar lo aprendido, como en tutorial. El acuerdo laboral solamente es remunerativo, en los hechos no dan ningún otro beneficio más que el sueldo, al menos para los empleados que están en remoto. Ahora, diciembre 2024, están obligando a tener un régimen de presencialidad en las oficinas con la excusa de formar equipo, lo que obliga que aquellos empleados que no tienen oficinas en sus ciudades paguen de su propio dinero viajes a otras provincias, lo que no estaba acordado en el momento de la contratación. Esta exigencia rige para empleados que tienen todos sus compañeros de equipo en otros países inclusive, por lo cual es un sinsentido. Supuestamente toda la empresa se basa en estos 6 principios: - Competimos en equipo para ganar: básicamente no hay equipos, solo un rejunte de gente que crean o mantienen microservicios. Todos los integrantes de los equipos trabajan en forma aislada, sin interacción unos con otros, solamente se ven en las dailys o plannings. Los líderes de proyecto, quienes tienen asignado un equipo, no se hacen cargo de ese mismo equipo. El concepto de ganar nunca queda claro qué quiere decir, cada integrante del equipo se cubre sus propias espaldas, no conocen el concepto de sinergia. - Ejecutamos con excelencia: Trabajé con Golang. El código de las aplicaciones deja mucho que desear, no se implementan patrones de diseño ni se busca implementarlos, solamente tienen una versión de Clean Architecture bastante pobre. Buscan cumplir con un caso de uso, no buscan la belleza en el código. Los análisis son completamente burocráticos y siempre se termina haciendo lo que sugiere el líder técnico, aunque no sea la única opción factible. El líder técnico suele plantear para analizar muchas opciones que nacen muertas por factibilidad, pero igualmente se gasta tiempo en analizarlas. - Estamos en beta continuo: Es un lema que utilizan para justificar que siempre se pueden equivocar, y así hacer de manera descuidada las implementaciones, para reaccionar y corregir ante quejas de los usuarios. - Emprendemos tomando riesgos: Va de la mano con el lema anterior, y se utiliza para justificar implementaciones sin calidad. - Creamos valor para el usuario: Cuando se trata de que los líderes de proyecto atiendan las necesidades de los integrantes de los equipos que tienen asignado se ven muchas falencias, en especial acerca de cómo implementar los tickets Jira o el feedback de las tareas diarias o los objetivos. - Damos el máximo y nos divertimos: Nadie hace más de lo meramente asignado, y a quienes sí tienen otras iniciativas no se les valora ser proactivos. Al no haber equipos, al tener que atender alertas en cualquier momento extra laboral, al tener guardias no remuneradas y al no tener presente el concepto de salud de equipo se puede ver claramente que diversión no hay. Ver más

Pros Beneficios, ambiente laboral depende mucho del equipo en el que trabajas, mucha doc sobre sus herramientas y comunidad activa. Tareas especificas, si sos DEV desarrollas, no te pones hacer otras tareas de DevOps, o BD Admin o lo que sea. Pero si haces trabajo de analista y de buscar vos la informacion necesaria para el desarrollo. La mac que te dan es la ultima disponible, y alcanza y sobra para la mayoria de las tareas que me tocaron. Innovacion en los desarrollos ,por lo menos me toco estar en un equipo donde estamos implementando nuevas arquitecturas y tecnologias con lo ultimo que salio de Java Spring WebFlux y Python Ver más

Cons Guardias pesadas, y no pagadas. Solo te dan 1 dia libre, es decir, trabajas 1 semana completa (de lunes a lunes) y solo te compensan con 1 dia libre que si o si te lo tenes que tomar a la siguiente semana, no podes acumular dias, y si te toco guardia en una semana con 2 o 3 feriados, solo te suman 1 dia, por mas que esos 3 dias feriados hayan salido alertas que tuviste que estar trabajando. El ambiente es "amigable" siempre y cuando te toque un buen equipo, los Project Lider son medios pesados y en muchas ocasiones sus frases dejan mucho que desear, escuche a uno decir: "el estres es parte de MeLi, sino estan estresados es porque algo estamos haciendo mal". Ver más

Pros A casi todos los devs le dan MAC para trabajar, la oficina, si no te queda a trasmano es muy linda, el ambiente es respetuoso Ver más

Cons Sos un numero. Las HRBP son azafatas, las contratan por atractivas, no por su capacidad, y si llegas a pedir algo a RRHH te ganas la marca de problematico. Te dicen "si no te gusta te podes ir". No les importa NADA si te vas. El onboarding es largo, durisimo, siempre mal documentado en lo tecnico, todo es hiper burocratico y para todo usan herramientas internas que puede ser una ventaja o una desventaja (no aprendes nada, depende de que implementen el feature y no podes elegir nada de la tecnologia que vas a usar). Pasaron de grails a GO que es bastante aspero y de bajo nivel. Hay mucha gente que se cree re crack y son 4 de copas. Mucho millenial a cargo. Las guardias no te las pagan y te instalan opsgenie que no te deja dormir en la semana que te toca la guardia (ademas haces guardias de sistemas que no son tuyos). Si bien es respetuoso el ambiente no intentes pedir ayuda a nadie. Fuiste. Y estan pagando con split creo que 20% en dolares y el resto en pesitos de papel. Durante la pandemia nos recontra reventaron a todos la empresa facturo el doble y no nos dijeron ni gracias. Ver más

Pros que te dan la compu cada 3 años, los beneficios en alimentacion Ver más

Cons el clima, las exigencias, la obsolecencia por usar fury en vez de aws, el upper management Ver más

Pros Espacio de desarrollo, buen ambiente laboral (se fomenta la comunicación) y muchas capacitaciones. Excelentes sueldos, beneficios y modalidad híbrida con flexibilidad horaria. Ver más

Cons La oficina central PoloDot no es muy práctica para llegar. Mucha gente en la empresa me da la impresión que es más difícil ascender internamente. Demasiadas herramientas internas para incorporar cuando uno ingresa. Ver más

Pros estar actualizado de las tecnologías y servicios de infraestructura, aprendes constantemente Ver más

Cons cada equipo es un mundo y se maneja una intensidad muy alta Ver más

Pros Buenos beneficios económicos y ajustes salariales, está un poco mejor de la media. Ver más

Cons En el área donde trabajé no había meritocracia y no había también posibilidades de cambiarte de equipo. La calidad de código o la mejor solución no prevalecía, era más el desorden y lo enmascaraban en un ADN. Ver más

Pros Buen sueldo y reconocimientos, y ambiente laboral muy ameno Ver más

Cons Onboarding muy largo por la cantidad de cosas que se deben aprender Ver más

Pros Estabilidad, plan de carrera, buen ambiente. Buena política de rotación interna. Ver más

Cons La comunicación podría ser más transparente en ocasiones. Hay personas en cargos altos que no se sabe cómo llegaron ahí y tienen actitudes repudiables. Son los menos pero podés tener mala suerte con el equipo. Ver más

Pros La compensación y los desafios estan muy buenos, hay lugar para hacer cosas insteresantes y sino moverse hacia esos lugares despues de un tiempo. Ver más

Cons La exigencia en algunas areas es muy alta, en donde estoy particularmente es relajado pero se que hay areas que la pasan peor Ver más

Pros Muy buena calidad humana, varios beneficios para los empleados y buenas oficinas Ver más

Cons Depende el equipo que te toque puede que no tengas una buena experiencia Ver más

Pros Trabajar con una plataforma donde lo que hagas aporta a muchas personas Ver más

Cons Tienden a confundir el rol de senior con líder técnico y esto crea un sin fin de conflictos , su cultura y ambiente no es lo que venden. El equipo de datos no es tan importante y todo se vuelve repetitivo les interesa es maneter su plataforma de ventas y mercado pago por lo cual para los desarrolladores web la vida en meli es totalmente diferente a la de las personas del área de datos. Te llenan de trabajo y te hacen tomar decisiones como si fueras el líder pero el beneficio es para tu líder y si tomas una que afecte el problema es para ti. La peor experiencia laboral hasta el momento pero de las situaciones se aprende Ver más

Pros Sueldos competentes al mercado, Varios beneficios (alimentación, work from anywhere, tarjeta de alimentación, bono guardería y/o jardín infantil, seguro complementario, trabajo remoto, apoyo pago gimnasio) aunque podrían ser más, buen ambiente laboral (dependiendo del equipo que te toque) Ver más

Cons Guardias obligatorias (no pagas), demasiado complejo el sistema para ascender (depende que tu lider te quiera subir y que se lleve bien con otros líderes para que voten por ti) Ver más

Pros Sueldo bueno , beneficios de alimentación por 70k, aprendes mucho y ganas experiencia para irte a otras empresas producto. Ver más

Cons Todo es relativo al equipo que te toque , hay guardias up time (te desvelas por una semana por quedarte monitoreando alertas a la noche) teniendo que trabajar de día . Tenés que demostrar una disponibilidad 24/7 , te miran con cara rara si querés pedir licencia . Hay equipos donde la solidaridad y la colaboración no es un principio aplicado . En algunos casos la inclusividad es forzada , se nota e incomoda . Es puro azar estar en un buen ,: Ver más

Pros Mercadolibre es una empresa genial para trabajar, te da oportunidades de crecimiento, hay infinitos equipos y puedes postularte a uno de ellos si no te gusta en el que estás, te dan buen equipo para trabajar y despues de unos años te lo dan para ti, el sueldo lo ajustan a la inflación o mas, ademas de mas beneficios, como poder trabajar desde cualquier ciudad de tu país, o en el exterior maximo un mes. Ver más

Cons A veces tus ascensos dependen de que tu jefe te postule, si das con uno que le importen sus empleados, vas a subir rapido, sino ahi te vas a quedar. Ver más

Pros Un excelente lugar como primer laburo de sistemas, buena infra, bien equipado en sus instalaciones(aunque cobran el cafe y snacks). Ver más

Cons Son varias, en primer lugar pocos beneficios y el sueldo se hace poco con la inflación. El trabajo está bien, pero con deadlines difíciles y en algunos casos imposibles, y se apela mucho al "ADN meli" para llegar y entregar tu vida para que todo salga a flote, y aún asi no se llega, con todo esto, no se llega a reconocerte si no hay buenos resultados. Las guardias no son pagas, en algunos equipos es tranqui, pero en otros equipos está explotado de alertas, lo que hace que no duermas por una semana o te quedes sin fin de semana por atajar errores. Da mucho que pensar el alcahuetismo que hay en este lugar, como cuidarse que no se te pase una alerta, tener que, también, cuidarse que no te mandes una sin que nadie te mande al frente(esto depende del equipo), o como exponer una solución y que tu superior te descalifique públicamente(como para hacerse notar con sus superiores) cuando hay cosas que se pueden charlar equipo adentro. Ver más

Pros Lo más rescatable del lugar: ambiente, infraestructura y que sea 100% remoto. Bono de alimentación que al momento es de 47mil pesos argentinos. Ver más

Cons El ambiente puede no ser bueno. Las políticas de crecimiento son matenerte en un mismo seniority por el mayor tiempo posible. El salario pesificado, con aumentos muy por debajo de inflación (ni hablar considerando la devaluación). Muchos jefes con poco tacto y mucha exigencia. Hay un senior por cada 5 devs aproximadamente, lo que hace que estén muy sobrecargados y con un bajo sueldo. A los devs se les exige muchísima productividad en poco tiempo... Ah, pero somos "flex". En un momento rechacé una propuesta por seguir en el equipo y la empresa, y creo que fue una de mis peores decisiones laborales. Si hoy sigo acá es porque no conseguí nada que me cierre en otro lugar y por las condiciones del mercado (en este momento están echando gente de muchas empresas de software). Si sos Ssr+, Sr o más, este NO es tu lugar... Ver más

Pros Es un buen lugar para iniciarse, se aprende mucho y muy rápido. Se ven stacks tecnológicos interesantes que sirven para cuando uno quiere migrar a otro trabajo. Ver más

Cons Las desventajas de Meli, actualmente, son muchas. En primer lugar CERO beneficios. La empresa recortó todo tipo de beneficios y reconocimientos para sus empleados, en pos de que "tienen que economizar" y que "mientras otras empresas despiden, acá contratamos". Lo cual hace que uno se siente solo un número dentro de la empresa. (por mas que siempre lo fuimos, pero antes al menos nos daban un mimo de vez en cuando) Actualmente el clima laboral es pésimo. Hay una bajada de línea general en Meli por la cual tienen a todos los devs y techs trabajando bajo muchísima presión 24/7 y sin reconocerles el tiempo/esfuerzo que dedican en sus tareas. Todas las políticas y valores copados de la empresa son solo una pantomima. El día a día es a cara de perro, y si no te gusta es que no "no tenés el ADN Meli", osea -> desvinculado. El sueldo hoy en día es poco competitivo en dolares. Antes uno podía pretender hacer carrera en Meli, pero el ambiente vertiginoso 24/7 y la poca revisión salarial hace muy fácil la decisión de ir a otras empresas donde la paga en USD es superior y la salud mental no está tan comprometida. Ver más

Pros Trabajo remoto from anywhere por 3 meses. Poca presencialidad obligatoria, pero si incitada para ir al menos 1 vez a la semana. O 1 vez cada 2 semanas. Todos comparten conocimientos. Ver más

Cons Ritmos de trabajo intenso, deadlimits ajustados y personas con alta proactividad demandante Ver más

Pros Se aprende muchisimo siendo Junior, vale la pena la experiencia y los primeros pasos a la industria. Contratan estudiantes (20 dias de estudio anuales), ofrecen bootcamp, buenos incentivos para inciar. Ver más

Cons Cada ves menos beneficios. Estuve un año y en ese año sacaron beneficio por cumpleaños, bonos mensuales, caja navideña, y todo otro pequeño beneficio que hace sentir valorado al trabajador. Los ascensos son absurdos. Hay cupos y dependen de que tu lider te quiera, no depende de desempeño. Sueldo en pesos. Ver más