100% remoto, clases de inglés, buena obra social y paramos de contar.
Todo hiper legacy, mucha burocracia, deuda técnica enorme que nunca se corrige. Para levantar un proyecto tardas mil horas o en configurarlo, el eclipse no da abasto y todo muy rústico. Se hace foco en hacer/corregir y no le dan importancia a las buenas prácticas de código y calidad. Se achicó demasiado la empresa, mucho amiguismo o favoritismo.
Prepaga OSDE grupo familiar, plan a convenir según seniority/rol Clases de inglés in-company Día de cumpleaños libre Vacaciones en días hábiles Remoto 100% (no hay oficina) Buen lugar como primer laburo, dominio interesante, complejo. Mucha camaradería.
Comunicación muy cerrada y difusa desde los directivos hasta mandos medios & lower, parece un teléfono descompuesto... el director dice A y el gerente, B. El kiosko de doña Marta tiene mayor organización. Muchos compañeros haciendo de bomberos para tapar cagadas ajenas. El rol dice QA pero en la práctica terminan haciendo de analista, qa, devops, niñero, mucamo, etc. obvio sin 1% de reconocimiento formal. Plan de desarrollo inexistente, solo existen las bandas de seniority por rol y no pidas más. Hay personas con 6+ años de exp en el mismo rol. Estancamiento profesional. Mucho talento estratégico desperdiciado en el rol que le dan. El stack es fijo e inamovible, aún habiendo opciones mejores. Se escuchan las propuestas pero se tiende a tapar/ocultar si los de arriba no las entienden (o no les interesa). En los últimos 6 meses pasaron de 73 empleados a 57, y en estos últimos 2 rajaron a 4 más. Mucho ojo con esto, no hay casi beneficio que no se encuentre en la media.
El salario no es malo la verdad, podría haber sido mejor pero estaba bien. Mucho compañerismo y alguien siempre dispuesto a dar una mano en cualquier cosa, posibilidad de hacer de todo, front, back, ambos o involucrarte en cosas nuevas. Buena obra social y beneficio de pedidos ya sumado a la virtualidad 100% y una buena notebook para trabajar.
El beneficio de pedidos ya está bueno pero es muy poco, con una burger y una pizza ya lo liquidaste. Mucha, pero mucha deuda técnica, se hace mucho foco en entregar al cliente y se va acumulando la deuda que nunca se puede tomar. No existen los test unitarios y qa no está presente en todas las iniciativas. El enfoque en testing es muy manual y no hay nada automatizado. La calidad de código no es la mejor, volviendo a la deuda técnica, mucha complejidad en el código y muy difícil de mantener. El desafío es más por el negocio que técnico en mi experiencia
Gran ambiente de trabajo. Se valora mucho a las personas. El trabajo es 100% remoto y funciona de maravilla. El producto que se desarrolla es muy innovador y a su vez complejo por el dominio. Inversiones en mercado de capitales.
La empresa esta creciendo mucho, la comunicación a veces se torna dificil y con muchas reuniones, aunque pienso que es de alguna manera normal ya que estamos remotos y los equipos van creciendo.
El ambiente de trabajo es agradable y hay gran compañerismo. El ámbito de negocio y el producto que desarrollan son muy interesantes. Hay muy buena disposición para charlar y adoptar cualquier propuesta de mejora. Es un buen lugar donde aprender y crecer profesionalmente.
El salario podría ser más competitivo aunque hay flexibilidad para poder negociarlo.
Un ambiente muy cálido para trabajar, se fomenta mucho el trabajo en equipo. Y hay buena disposición de los lideres de cada área. El salario, competitivo. El dominio al que se dedica la empresa es muy bueno, y se puede aprender mucho. Las tecnologías utilizadas quizás no sean 100% de vanguardia (tampoco obsoletas), pero se da espacio y tiempo para el aprendizaje. Cuando ingrese a la empresa, encontré lo que buscaba, y aprendí mucho de muchos. Los beneficios son buenos, sobre todo los días de estudios, y las vacaciones.
Algunas veces se generaban dependencias entre equipos, nada grave y de rápida solución.
- Autogestión de tiempo y flexibilidad horaria. Full Remoto - Proyecto interesante fuertemente asociado a conceptos financieros y del mercado bursátil. - Stack tecnológico interesante y distintos proyectos en los cuales desenvolverse - Compañerismo y buena onda por parte de la mayoría - Buen equipamiento para el trabajo full remoto, entiendo que anteriormente no era asi, pero desde fines de 2020 en adelante estan enviando muy buenas notebooks y equipamiento como sillas, auriculares, tazas, pads, soportes para elevar la notebook.
- Por momentos turbulencias que ocasionan roces entre miembros de equipo. - Falta de enfoque en testing. - Falta de planificación en cuanto a puntos o estimación de desarrollos, en algunos casos queda poco clara o difusa la relación de un desarrollador con un equipo o proyecto concreto ya que pueden solicitarte para un proyecto o para cubrir una incidencia reciente o tambien por motivos de concimiento del problema, entonces si ya te encontrabas con un desarrollo vas a tener que dejarlo de lado y en muchos casos hay puntos que simplemente o los toma otro dev o se estiranpor una cuestion de tiempos, tambien sucede que algunos puntos no pasan por QA como se esperaría y luego se detectan bugs criticos. - Los sueldos a la fecha no son los mas atractivos y se quedaron algo estancados debido a la inflación del 2022. - Normalmente se puede hablar de cualquier tema sin ningun problema, siempre hay mucho compañerismo, sin embargo en terminos de salarios pareciera que esperan a que te acerques con una oferta para charlarlo y considerarlo seriamente... de lo contrario lo estiran y ya para otras instancias es posible que una oferta externa sea mas llamativa que la oferta actual. - Aparentemente el buen trato no se da en todos los equipos... hay lideres que son muy nuevos en su rol y uno entiende que es normal que no cuenten con la experiencia ya que es la primera, pero esto en momentos de intensidad o presión se ocasionan roces que no son agradables, mucho menos cuando son elevados al área de recursos humanos y esta no hace nada para resolver la situación. - Debo mencionar que se esta haciendo costumbre en algunos equipos la presión para quedarse después de hora, sea por una instalación, un desarrollo que es emergencia o algún otro motivo... sin embargo no se están teniendo en consideración el pago de dichas horas trabajadas por fuera del horario laboral. Se hace hincapié en el hecho de los horarios flexibles... pero una cosa no suple la otra. - Falta de perfiles con mayor conocimiento técnico - Falta mas comunicación por parte de RRHH con los empleados... hay beneficios interesantes y muy buenos, sin embargo por ejemplo no me entere que daban monitores o sillas sino hasta que renuncie y me consultaron por esas cosas para devolverlas.
El clima laboral es excelente, hay mucho compañerismos y los superiores alientan politicas para que esto suceda. Otra de las ventajas es que es una empresa bien adaptada al trabajo remoto, tanto por equipamiento que te dan al ingresar como por las aplicaciones y servicios que se utilizan. El salario está bien, acorde al mercado según mi punto de vista. Y las actualizaciones (2 por año), si bien no van al mismo % que la inflacion son bastante buenas. Considero un excelente lugar para aprender y tener roce con diferentes tecnologías, el tiempo de onboarding y capacitación es muy bueno.
La organización es medio caotica en varios aspectos, toda la importancia se la lleva el proyecto principal y los proyectos menores sufren las consecuencias. Muchas reuniones, a veces innecesarias que quitan tiempo de trabajo y terminan haciendo que uno este a las corridas. A nivel codigo, tambien me parece muy desprolija la organizacion. Todos los proyecto en un mismo repositorio y en un mismo desarrollo monolitico. Sí alguien mete un bug todo se frena. Por otro lado, al estar todos los proyectos en un solo lugar hay muchas cosas viejas que solo una persona sabe el truco para hacerlo andar.
Ambiente excelente para trabajar, no hay presión mas alla de las necesidades diarias. Si llega a haber algo urgente, nada recae 100% sobre 1 sola persona. hay mucho compañerismo. El salario es acorde al mercado.
En mi opinion los beneficios podrían ser mejores, pero los que hay son buenos. Como es una empresa en crecimiento desde la cuarentena ha crecido mucho y aunque no sucede mucho ya, a veces el conocimiento esta concentrado en pocas personas y a veces hace que necesites algo y se atrase todo un poco por esto, a menos que tengas iniciativa propia. Esto viene mejorando mucho de todos modos. Los aumentos podrían ser trimestrales en vez de semestrales, mas que nada por nuestro contexto inflacionario